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fb新功能撼LinkedIn 求職者敢用嗎

社交網站Facebook(fb)周三向微軟的LinkedIn宣戰,直接揮兵網上招聘市場。

企業專頁管理人今後可免費貼出職位空缺,讓用戶直接按鍵遞表申請,再靠Facebook Messenger互相聯絡,只是求職者真能放心公開個人戶口嗎?

進軍招聘市場 留住活躍用戶

對fb來說,新服務的好處不言而喻,至少可鼓勵商家付錢推廣招聘帖子,多道板斧留住18.6億活躍用戶之餘,亦可鼓勵用家擺放更多珍貴的個人資訊。

不少調查顯示,商企視求職網站為最有效招攬人才的途徑,fb用戶國籍、地域、才能之廣,幾乎沒對手能出其右,再專門的商企都有辦法接觸到潛在人選。現時,LinkedIn、Glassdoor均可讓商企付費分門儲存履歷,日後備用、篩選,還能於求職者查看競爭對手資料時,彈出廣告搶人,fb要參考顯然不是難事。根據人力資源專家,相當多人只是碰巧知悉,無心插柳地轉工,fb自然亦比一般求職網站更易招徠這些「被動」人才。

大開私隱之門 恐惹口舌招尤

現時,本地用戶按入facebook.com/jobs,可找到MakerBay和Tofugear兩間科企幾份工作,但技術總監級數的高管專才,會否不願透露fb的個人私隱?LinkedIn用戶只放履歷,分享每篇文章、添加每個聯絡人,均為突出專業形象而做,保證「乾淨」。fb用戶縱可調校私隱設定,查看「公開」分享、喜歡了些甚麼,但以慣常戶口求職,始終等於直接告知人事部自己私人世界的大門,連同名同姓用戶的掩護也放棄,隨時按錯一個鍵已能口舌招尤。

求職網站CareerBuilder曾發表調查,49%招聘經理試過因社交網絡得到的資訊放棄開出聘書,比例可謂相當高。澳洲媒體報道,當地一個低級公務員最近因發表「不合適」的特朗普評論而遭停職;佔中時期,也有本地金行公關高層形容「非禮」屬於和平性質,是革命一部分而遭到解僱。

網上慎言為上 另設工作帳戶

害怕洩露私隱而放棄理想職位,也許有點因噎廢食,但是小心駛得萬年船,打工仔還是應該時刻提醒自己,任何東西放了在網上就不再完全受控,還是慎言至上。想用fb的招聘服務,或可考慮另設工作戶口,平常於其他平台求職前,亦可先考慮檢查自己在fb或Google有無任何不理想的資訊。

按照fb的解釋,現時平台有逾6,500萬個公司專頁,當中不少屬中小企,新服務主打幫忙它們填補人力空缺,估計不少工種會以時薪計算,又或只是臨時工。小店多有人情味,求職者講講他人或對家閒話,未必會惹禍,僱主大概也沒餘力監控員工的網絡活動,惟一切還是小心為妙。

撰文:
沈帥青
欄名: 港是港非
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社交網站Facebook進軍網上招聘市場,新服務主打幫助中小企填補人力空缺,而用戶可直接按鍵遞表申請,非常方便。(路透社資料圖片)
社交網站Facebook進軍網上招聘市場,新服務主打幫助中小企填補人力空缺,而用戶可直接按鍵遞表申請,非常方便。(路透社資料圖片)
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