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2017年03月06日 星期一
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國是港事
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老有所為 助長者返職場要諗計

本港總勞動人口料於明年達365萬人見頂後持續下滑,政務司司長張建宗昨撰文稱,正多管齊下支持「少老」長者(Young Old)就業,惟政策取態顯然未及亞洲鄰國積極,如不肯津貼就業。

憂生計怕無聊 長者不想退火綫

本地去年65歲以上長者數目達116萬人,2041年料將不止倍增至249萬人。有見及此,司長指政府身為最大僱主,前年已帶頭把新入職文職系公務員的退休年齡提升5年至65歲,又替部分行業拆牆鬆綁,如將部分保安員牌照的年齡上限提升5年至70歲。

隨着醫療和飲食改善,現時發達國家的人均預期壽命每10年就上升約2、3歲,同齡老人比以往更能維持活動力和智力,早已有了「60 is the new 40」的講法。不少調查顯示,包括香港在內發達經濟體的長者多不想早退下來,既是為了未來生計着想,亦為避免日常生活百無聊賴。

只是,2015年本港長者勞動人口參與率僅9.4%,即有9.9萬長者工作,比率遠遜日本(22%)、新加坡(26%)及南韓(31%),亦低過經合組織34個發達國家約13%的平均數。本地長者未能如司長期望般「老有所為」,原因何在?

獅城日本企業 聘用長者有津貼

無論獅城抑或日本,促進長者就業皆是大棒和蘿蔔並用,前者的長者勞動人口參與率10年間更已不止倍增。

新加坡法定退休年齡現已升至62歲,政府有資金協助僱主安排合適工作,讓有基本能力和意願的退休人士於公司內或外的職位再做最多5年,不然要支付3個月薪金協助找工作,但僱主聘用65歲以上長者,最多也可得到月薪的11%作津貼,確保雙贏。至於日本,僱用長者的企業則可申領數以十萬計日圓獎勵金,若退休僱員重投職場後薪金下跌,亦可申領多達15%津貼。

鼓勵老人就業 可節省福利開支

當今退休人士教育程度愈來愈高,若能根除年齡歧視,退休人士要重投白領工作,理應沒有大問題。各地專聘用長者的企業如本港的銀杏館,更指他們往往比年輕人守時和有耐性,只是體力或視力可能略差。星洲現正津貼僱主發展出更適合銀髮族的工種、工時安排和職場環境,如讓這班閱歷豐富的長者轉當顧問或輔導員,當地人力資源專家亦建議可以器材取代部分體力勞動工作。

新加坡總理李顯龍曾表明,希望當地人能靠公積金養老,非必要毋須動用政府安全網。現時港府及不少港人都對全民退休保障心存疑慮,換個角度來看,鼓勵本港老人就業其實也有利減少未來的福利開支,以及老人因活動減少健康倒退帶來的醫療支出。怎樣才能拉近男性及女性長者間高達11個百分點的勞動力參與率差距,大概是港府未來的一大要務。

撰文:
沈帥青
欄名: 港是港非
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日本長者的勞動人口參與率逾兩成,這與政府出招鼓勵僱主聘用有很大關係。(法新社資料圖片)
日本長者的勞動人口參與率逾兩成,這與政府出招鼓勵僱主聘用有很大關係。(法新社資料圖片)
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