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金管局夥公會 培訓私人財管專才
名額50個 13公司參與 表現好有機獲聘

在香港管理的管理資產總值(AUM),今年估計超過8,000億美元,較去年有顯著上升,需要相應人才應付。

香港金融管理局及私人財富管理公會自今年4月展開「私人財富管理先導人才培訓計劃」,包括兩期有薪暑期人才培訓,參加者若表現好,畢業後有獲聘機會,新一輪招募將於11月30日截止。

私人財富管理公會董事總經理石軒宇(Peter Stein)表示:「在本港管理的管理資產總值,過去5、6年都不斷上升,但人才就未能按比例增長。」針對此現象,公會與金管局合作設計專針對私人財富管理的暑期實習計劃。「實習一做就是兩個暑假,希望學員能涉獵到前、中、後台各部分,得到更豐富的經驗。」今年4月第一次試行,有10間公司參加,計劃開設20個位,最收到逾350個申請,招募了29名實習生;2018至19年度的培訓計劃將增加至約50個培訓名額,有13間公司參與。

交通銀行:一輪面試揀人

交通銀行有份參加第一屆計劃,其香港分行副行政總裁陳霞芳(Nancy)表示,很多學生對商業銀行可能也有一定認識,但對私人銀行服務較陌生。而私人銀行家由客人的生意,以至其財富增值及傳承,都可給予意見,故從業員除了要有豐富的知識及專業操守外,更要善於溝通。她希望透過參與私人財富管理先導人才培訓計劃,既能為業界出一分力,也可尋找未來的人才。

Nancy坦言,交通銀行以往也有暑期及寒假實習計劃;亦有與大學合作,向學生提供半年的實習計劃,作為大學課程的一部分,但未有開放私人銀行中心給實習生參與,皆因私人銀行中心內太多客人的私隱,需更高度的保密。今次由於直接與私人財富管理公會及金管局合作,計劃是針對培養私人銀行家,故全個實習期也在私人銀行中心內進行。

由於今年4月首次舉行私人財富管理先導人才培訓計劃,實習期只有6個星期。申請人選好銀行後,私人財富管理公會將申請表及履歷交到相關銀行,讓他們與學生自行配對。

交通銀行的私人銀行中心會跟人事部合作,一起篩選申請者,之後會約見入選申請者。Nancy表示,面試時主要想了解申請人對行業的積極性及熱誠,性格是否夠主動。皆因私人銀行家需主動了解客戶需要,若太過文靜的未必適合。只需經過一輪面試,便會有結果。首屆提供了兩個實習位,下一屆計劃提供兩至三個實習位。

積極有禮 勤力主動易突圍

來自科大的鍾漢傑(Hanrich)令Nancy印象深刻,尤其是他待人接物夠成熟,又夠勤力及主動,與同事相處融洽,肯用心與別人溝通,很有私人銀行家的影子。她解釋,金融及服務上的知識,是可以慢慢培訓的,但待人接物的技巧是自小培養,與良好的家教有很大關係。

撰文:
梁巧恩
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私人財富管理先導人才培訓計劃的招聘日於本月初舉行,報名在本月底截止。(受訪者提供圖片)
私人財富管理先導人才培訓計劃的招聘日於本月初舉行,報名在本月底截止。(受訪者提供圖片)
交通銀行香港分行副行政總裁陳霞芳表示,私人銀行家必須了解亞洲與歐美的富豪,對私銀服務的要求差異。(梁巧恩攝)
交通銀行香港分行副行政總裁陳霞芳表示,私人銀行家必須了解亞洲與歐美的富豪,對私銀服務的要求差異。(梁巧恩攝)
香港管理的資產總值近幾年不斷上升,但人才的供應量未能追上,有見及此,金管局夥同私人財富管理公會推出私人財富管理先導人才培訓計劃 。(資料圖片)
香港管理的資產總值近幾年不斷上升,但人才的供應量未能追上,有見及此,金管局夥同私人財富管理公會推出私人財富管理先導人才培訓計劃 。(資料圖片)
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