hket.com
香港時間:2017年11月22日 22:57
rss-icon
RSS |
login-icon
登入
主頁 即時新聞 報價 報章 周刊 電子報 投資 中國 名家專欄 TOPick 地產站 專題 短片區 板塊攻略
hket.com facebook專頁 | 手機版
 
 
 
 
 
2017年11月15日 星期三
回上頁 I 友善列印
港聞
S M L
 
上一篇 | 下一篇

員工想加薪 宜周四五找上司?

臨近年底,又是企業為員工做appraisal(評核)決定來年加薪幅度的時候。

有人力及職場顧問指出,員工可趁評核期間向上司要求加薪,但事先須掌握市價、評估自己工作表現,知己知彼,在老闆較放鬆的時間,如周四、五下班後,與對方討論。

須先掌握市價 評估工作表現

盈力僱員服務首席顧問孫立民表示,提出加薪要求前,須小心考量自己是否underpaid(工資少付),上班族可調查從事職位在市場的平均薪水,正負10%都屬正常,並評估自己在公司的工作表現,若表現平均、甚至有貢獻,可考慮向上司反映加薪意願。

他稱,年底老闆開始為下屬做評核,調整加薪幅度,上班族可趁機坦白。當員工為公司立下大功,更是最佳時機要求加薪,不要過後才講,老闆留人的情緒會轉淡。

跳草裙舞需籌碼 遭拒亦有後路

孫立民建議,員工可明示或暗示想加薪,暗示指找機會與老闆閒聊,言談間提及自己未來想如何安排,想試試難度更高、管理層工作。明示則是向老闆表明希望出去闖,但謹記「跳草裙舞」要有談判籌碼,員工最好有另一公司的offer(工作機會),即使老闆拒絕,亦有後路。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,員工應留意上司工作習慣,在其完成工作後的時間,才與上司討論加薪事宜;亦可選在星期四、五等臨近周末,工作間氣氛較輕鬆的時間開聲。

不過,她不鼓勵人跳草裙舞,即使員工獲挽留,但其對公司忠心的程度,在老闆心中已大打折扣,未來影響升職機會。

緊貼財經時事新聞分析,讚好 hket Facebook 專版
上一篇︰港明年料加薪4% 扣通脹僅增1.8%
下一篇︰港人北上打工 須留意低薪高稅
回上頁 I 回頁頂
 
顯示名稱
相關文章
 
港明年料加薪4% 扣通脹僅增1.8%
港人北上打工 須留意低薪高稅
詳盡報價
 
熱門文章
 
  最高瀏覽