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港明年料加薪4% 扣通脹僅增1.8%
亞洲尾4 顧問料未來增幅停滯

打工仔盼加薪,但按一家人力資源顧問公司最新薪酬趨勢調查結果預計,明年本港僱員的工資增幅平均為4%,扣除通脹,實質薪酬增幅為1.8%,低於今年,且在亞洲20個國家及城市排尾四。

該公司預計,4%的薪酬增幅將成為趨勢。有人事顧問分析指,香港經濟重金融地產,暫未見有新興行業提供大量新增就業機會,拉動薪金增長,料未來薪金增幅停滯。

ECA International今年8月至9月進行調查,向全球72個國家共260家企業查詢明年僱員薪酬趨勢,當中香港企業佔90多間。

金融零售加幅較佳 物流業差

結果顯示,本港僱員的平均薪酬連續3年有增長,2018年的增幅為4%,但若把預期通脹率2.2%計算在內,實質薪酬增長料只有1.8%,比今年的2%為低,在亞洲區內20個受訪國家或城市之中排名16,比排第5的中國及第9的新加坡為低。

未計扣除通脹,薪酬增長表現最差的行業是交通及物流業,預計明年只有2.7%;金融、零售等行業則預期增長4%。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示,雖然預料本港明年的實質薪酬增幅較亞洲區內其他國家或城市低,但是以全球來說,本港的薪酬上升速度仍相對較快,與其他已發展經濟體系比較,升幅已經不錯,反映本港企業還是要以加薪作為吸引和挽留人才的方法。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指,預計明年平均加薪幅度為3.5%至3.8%;金融服務業和資訊科技業表現較好,加薪幅度有3.8至4%,建造業亦有4至4.5%;零售和製造業較差,增幅約為3.5%。

工種窄 無新興行業拉高薪金

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠稱,留意到今年股票市場暢旺,資產管理公司今年也增加,預計明年業務合併、上市諮詢等的證監持牌負責人員薪金加幅達雙位數字。

另外,醫保、藥劑行業較少不受經濟周期影響,市場亦有需求,蘇預料薪金加幅高於平均數;資訊保安、程式開發的職位,加薪亦跑贏大市。

ECA International報告指出,2016至2018年本港預算的加薪幅度維持在4%的水平,預計未來每年加薪4%會成為趨勢。按ECA International 2012至2015的調查結果,加薪幅度均為4.5%。

蘇偉忠亦相信,本港未來薪金加幅停滯及保持在4%的水平,主因是香港工種狹窄,本地就業側重在金融、地產行業,暫時未見有新興行業可提供大量就業機會拉高薪金水平。

撰文:
袁楚楚
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一家人力資源顧問公司最新薪酬趨勢調查結果預計,明年本港僱員的工資扣除通脹實際增幅1.8%,在亞洲區20個受訪國家或城市中排名16,低於內地及新加坡。(程志遠攝)
一家人力資源顧問公司最新薪酬趨勢調查結果預計,明年本港僱員的工資扣除通脹實際增幅1.8%,在亞洲區20個受訪國家或城市中排名16,低於內地及新加坡。(程志遠攝)
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,本地就業側重在金融、地產行業,未有新興行業提供大量就業機會拉高薪金水平。(資料圖片)
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,本地就業側重在金融、地產行業,未有新興行業提供大量就業機會拉高薪金水平。(資料圖片)
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