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2015年10月17日 星期六
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20萬建造工 下月平均加薪1成
有青年短視辭工 碩士生增值變管理層

大型基建接連上馬,惠及建造業工人連續第8年加薪,逾20萬建造業工人下月起平均加薪10.3%,當中模板工人加薪高達17.1%至日薪2,050元。

人工加,卻難留人。建造業界指年輕人入行期望兩極,有人不滿入行日薪僅600元,上班數天便辭職;但亦有碩士生積極操fit、裝備入行,學滿師後即獲賞識聘請為管理層。

建造業總工會昨日公布2015至16年度建造業的薪酬調整幅度,16個工種下月起加薪6至17%不等,平均加幅為10.3%。其中,模板工人日薪加幅最高,由1,750元增加17.1%至2,050元;混凝土工加薪15%至日薪2,300元。

期望兩極化 不滿日薪僅600

香港建造業總工會理事長周聯僑表示,是次是2008年之後連續第8年加薪,已與大部分分包商協商談判,就加薪幅度達成共識,料逾20萬名建造業工人受惠,冀可鼓勵青年人投身建造業。

不過,年年加薪建造業人手卻仍不足,香港建造業分包商聯會會長伍新華直言「人難留」,並指有參加「先聘請、後培訓」計劃的年輕人不願意投資體力和時間晉升,「以為一入行日薪就1,900元!其實那是3年年資以上大工工資。」他指,計劃已確保初入行中工日薪約600至900元,簽訂2年合約,條件不俗。

他說,亦有具碩士學歷的年輕人目標開工程公司,花1年「操fit」體能加入紮鐵工,完成6個月中工培訓後,即受聘「參與睇圖則工作」,入行近3年,現已晉升至大工,在工程公司任管理層。

伍新華指出,學歷較高建造業新人的流失率,較學歷較低者低,「因為前者考量較周詳、目光較遠大,懂得計劃裝備自己」。

技工缺萬人 未來5年小陽春

他提醒,不論新人最終目標是開工程公司、任管理層或是監工,「起點都要由地盤做起,無捷徑!」他又強調,建造業發展前景好,「新入行的人工可能與做街頭推銷員差不多,但堅持學師2、3年後,建造業工人月薪可達2、3萬元,跑贏不少行業。」

另外,工會指出今年政府基建支出累計逾千億元,加上私人工程的話總額近2,000億元,帶動人力需求,基建工程中混凝土、模板及紮鐵等工種需求特別大,因此人工加幅比較大。

建造業技術工種缺最少1萬名工人,工會預計,未來5年會是業界小陽春,工人薪酬會繼續上調,但認為工人工資只佔工程成本不足三分一,不擔心會令基建工程超支惡化。

撰文:
劉雅艷
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建造業總工會指今年政府基建支出累計逾千億元,加上私人工程,帶動人力需求,混凝土、模板及紮鐵等工種需求特別大。(資料圖片)
建造業總工會指今年政府基建支出累計逾千億元,加上私人工程,帶動人力需求,混凝土、模板及紮鐵等工種需求特別大。(資料圖片)
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