國泰加薪4%發雙糧 工會接受

零售弱加幅料減 僱主對前景未明朗

行政人員版 2015/12/04

分享:

分享:

國泰航空勞資雙方經歷個多星期談判,昨宣布明年加薪4%,並於本月底發雙糧,加幅較今年低0.5個百分點,亦少於工會要求的6%,但由於資方同意改善外站支援及紀律聆訊程序,工會指整體成果尚可接受。

有人力顧問稱,國泰作為大企業,對市場有指標作用,其加幅較今年跌,代表僱主認為前景未明朗,估計疲弱的零售業,明年加薪幅度或較今年平均4.1至4.8%,低1個百分點。

國泰發言人表示,考慮生活成本改變、公司業務表現、長遠展望及工會意見後,決定大部分員工明年加薪4%,高級員工薪酬增幅則為3.7至3.8%。國泰航空行政總裁朱國樑稱,航空業面對經濟增長放緩、內地來港旅客減少及貨運表現疲弱等不明朗因素,須保持謹慎,認為明年薪酬增幅公平合理。

設上訴機制 支援外站醫療

空中服務員工會外務副主席丘志雄表示,加薪幅度較預期低,或會影響來年上班族加薪情況,而資方同意今月底發雙糧,雖沒明確說明會否發花紅,但國泰中期業績按年升4倍,預期下半年業績更佳,認為資方應與員工共同分享業務發展的成果,對分紅抱正面態度。

工會亦爭取改善紀律聆訊程序,丘指滿意資方設上訴機制,讓員工有機會推翻解僱或發警告信判決。而在外站旅遊保險方面,資方保證空中服務員在外站休息時,若不幸遇上意外受傷,會支援在醫療上的開支。

3大人力機構 料加幅均下跌

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,國泰公司規模大,其明年加薪幅度對其他企業會有參考作用,但認為更須留意加薪幅度較今年4.5%的平均加薪,下跌了0.5個百分點,與早前3大人力機構的加薪預測差不多,加薪幅度均按年下跌。她預料,明年企業的加薪幅度平均下跌0.5個百分點,因環球及內地經濟放緩,對來年經濟展望較差,而零售、飲食及酒店等行業影響相對較大,須視乎12月零售旺季的業績表現,否則相關行業來年加薪幅度,按年可下跌逾1個百分點,而部分零售、酒店及外資銀行,更計劃凍薪。

3大人力調查機構早前公布的明年加薪幅度調查結果,介乎3.8至4.5%;香港人才管理協會指今年零售業平均加薪4.1至4.8%、料明年跌至3.5至3.9%;香港人力資源管理學會則預計零售業明年加薪3.5%、較今年下跌0.7個百分點。

國泰航空昨宣布明年加薪4%,並於月底發放雙糧,工會認為加幅雖與預期有落差,但整體尚可接受。(資料圖片)

撰文 : 胡詩珞
羅卓敏

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版