女士職場待遇 仍遜於男性

行政人員版 2015/12/28

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職場世界漸認同男女平等,惟進度距「男女同工同酬」尚有一段距離。

世界經濟論壇(World Economic Forum)早前發表全球性別差距報告,目前全球女性平均收入僅相當於男性2006年時的水平,為1.1萬美元,與現時男性的全球平均收入2.1萬美元仍有差距。

美500大企業 女CEO不足5%

早前來港就「女性職場地位」一題發表演講的史密斯學院(Smith College)第11任院長Kathleen McCartney認為,問題在於女性上游機會仍不足。

她表示:「有研究指出,美國500大企業的最高5個職位之中,僅14%為女性,能夠成為CEO的,更是不足5%。不少研究早肯定性別對其職場待遇有分別,例如即使同一學歷,公司仍會不自覺地聘請男性應徵者,和給他更高的薪酬。」

她指出多元環境有助員工發揮及創新,因此企業要注意具實力的女性是否有足夠機會進入管理層。「例如,男人最常傾生意、建立網絡的地方,原來是高爾夫球場。能否有一些同樣能建立網絡,同時又可牽涉女性的環境,讓她們也有所發揮?」

學者籲 多辦女性領袖講座

另一方向,是在教育上下更多工夫。「多舉辦女性領袖職場講座,或提醒員工留意男女待遇。傳統文化對潛意識起一定影響,如果公司常常提點,大家便能盡量公平對待男女員工。」

Kathleen McCartney指職場不平等的待遇多數是受潛移默化影響而做出的無心之失,公司應關注議題,以作警惕。(黃建輝攝)

撰文 : 鄧曉聰

欄名 : Good Job Insight

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