社會重視環保 能源管理人才需求增

企業主動出擊 尋找心水接班人

行政人員版 2016/09/02

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近年提倡「低碳」及「節能」,商業機構甚至政府都視之為重點發展項目,能源管理相關行業發展迅速,對相關人才需求亦不斷上升。

如本身做能源管理的施耐德電氣,就出盡方法如與大學合作、辦實習生計劃及管理實習生計劃,只求得到合適人才。

據國際能源調查報告World Energy Outlook的數據顯示,2015至2030年間,全球會投放以萬億美元計在能源效能管理及低碳技術方案,當中的4成將投放於運輸、建築及工業,其餘約6成則為電力部門。而香港政府早前亦發表香港都市節能藍圖,將落實設立智能城市、智能樓宇等計劃,並期望於2025年之前達到高能源效益。

施耐德電氣(香港)人力資源總監倫慧芬指,能源管理是未來發展趨勢,為了應對未來能源管理行業的迅速增長,人力資源的配合十分重要。現時香港城市大學及IVE(香港專業教育學院)有提供相關課程。「與其被動等人才找上門,不如行前一步,主動發掘有相關學歷又有潛質的人才,培養他們對這行業的興趣,繼而招聘進入公司工作,再給予適當的培訓。」

設實習計劃 了解潛在人員

目前施耐德員工中,有7成員工都有電力(Electrical)、機械(Mechanical)及電子(Electronic)工程學相關背景,為了發掘相關人才,該公司就與本地大專院校推行實習計劃,與城市大學及IVE合作設立Placement Program。

倫慧芬表示,該計劃與院校的認可課程銜接,同學們可在學位或證書課程的最後一年選擇參加,時間約為每年的1月至4月。她亦指出,參加計劃的學生主要負責項目管理(Project Management)及現場服務(Field Service),兩者均需具有基本技術知識,而後者要到工地與客戶溝通,給予專業的建議,因此對工程技術及知識的需求更高。

贏比賽 可晉身管理實習生

據了解,今年與IVE合作的Placement Program中,就有9名學生參加,當中有7名分派到現場服務團隊(Field Service Execution Team),其餘2名就分派到項目執行團隊(Project Execution Centre team)。計劃結束後,就有兩名學生於畢業後受聘到施耐德全職工作。

此外,每年暑假該公司亦與各大院校設立實習生計劃(Internship Program),倫慧芬表示,實習計劃人數及要求,主要視乎各部門人力需求,因此並不局限於技術工作,其他如銷售及項目管理,甚至財務工作都會涉獵到。

此外,有興趣入行的,由管理實習生(Management Trainee)做起是不錯的選擇。現職施耐德電氣(香港)助理工程師的李文琪,2014年透過參加施耐德電氣舉辦的國際性比賽「Go Green in the City」,晉身管理實習生。比賽期間她顯示出創意及對行業的熱誠,吸引了管理層。「自小對能源管理及環保理念感興趣,畢業前與同學組隊參加比賽,最後不僅贏得比賽,更贏得一個進入夢想行業的機會。」

她當年就讀香港科技大學環境管理及科技課程,憑着開發智能手機程式EnerBy,面對來自全球159個國家逾萬份參賽作品挑戰,最後於決賽壓倒來自美國、俄羅斯、日本、印度等12支隊伍取得冠軍。

管理實習生計劃為期3年,每年均根據實習生意願、能力以及公司職位的空缺而分派部門。李文琪第一年就到位於上海的研究中心工作,負責新產品的環保測試。「知道研究工作複雜,但因為想多了解產品的發展,所以選擇到研究中心工作,希望將自己讀書時的理論及實踐結合。」

第二年她回港負責產品市場營銷工作,而未來亦對財務部及銷售等部門有興趣。「未來或會於管理層繼續發展,因此希望多了解公司各部門運作,但最大的夢想是希望將當年比賽的作品在現實生活中實踐出來。」

面對未來能源管理行業對人才需求,施耐德電氣(香港)人力資源總監倫慧芬表示,必須行前一步,培養學生對能源管理的興趣,並主動物色有潛質的人才。(湯炳強攝)

香港代表李文琪(右一)與同學參與「Go Green in the City」比賽並贏得冠軍,其後成為施耐德電氣管理實習生。(受訪者提供圖片)

撰文 : 李彥煒

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