國泰聘IT畢業見習生面試過3關

辦編程馬拉松覓人才採納優勝作品

行政人員版 2016/11/21

國泰航空招聘10名IT畢業見習生，稱現時未能提供最新薪金數字。根據過往紀錄，起薪點為2萬元。應徵者需經過3輪面試，對航空業有興趣、熱愛旅遊、創意多多者較有利。

有感招才困難，國泰冀及早認識有潛質的年輕IT人，國泰今年首辦24小時「編程馬拉松」（Hackathon），參賽者需即席度蹺及編寫程式，並在2分鐘內介紹作品。國泰已決定採納4至5份優勝作品。

各行各業皆積極發展創新科技，IT人才相當搶手。國泰航空自2014年開始開辦兩年制IT Graduate Trainee（畢業見習生）計劃，至今已是連續第三年進行招聘。今年該公司續計劃聘用10名大學畢業生，但未能提供薪金福利等資訊。根據歷年數字，起薪點為2萬元。

國泰航空資訊科技部（IT解決方案）總經理方逸翔表示，IT人才難求，尤其是網絡保安、雲端科技及數據分析專才，每個行業都在爭奪，其中金融及銀行業為符合法規要求，需要不斷改善內部電腦系統，故各大企業均希望聘用最好的IT人才。

即席寫程式 2分鐘介紹作品

為物色未來員工，國泰首辦編程馬拉松，向參賽者提供機場及該企業的開放數據，要求4至5人為一小組，在24小時內循行程規劃、登機手續、行李寄艙、機上娛樂及機場導航等方面發揮創意，並即席撰寫程式，最後在兩分鐘的演說環節中向評判展示作品。該公司的畢業見習生亦有代表參賽，但不會競逐獎項。

方笑言，不少參賽者的想法與國泰內部計劃相似，在120名參賽者、共26個意念中，有4至5個會被採用，如冠、亞軍的作品，包括電子機艙雜誌，它可根據客戶喜好及興趣，提供個人化的閱讀及購物體驗；以及手機聊天機械人（chatbot），與蘋果Siri相似（見另文--「機艙雜誌電子化提升旅遊體驗」）。

他指，航空業及旅遊業的競爭愈來愈大，乘客可能最在意飛機上可否連接WiFi，但其實很多環節都與IT部門有關，如網上購票及收集客戶意見等。

明年3月發聘書 8月上班

方逸翔又表示，IT人的創意可提高企業競爭力，故已計劃明年10月繼續舉辦Hackathon，及早認識有潛質的學生，直言港鐵及機管局皆有意借鏡。

在Hackathon脫穎而出的大學生，將獲邀參與IT畢業見習生計劃，直接晉身最後一輪面試。該公司的畢業見習生計劃共設3關，包括網上評估（題目與電腦、數學及語言理解為主）、全日面試及評估日，以及多對一面試。方指，歷年年均收到逾500份申請，會挑選250人晉身第二輪面試，最終可闖關至最後一輪面試的只有30人。他們明年3月會決定最終人選並發出聘書，明年8月正式上班。