國泰聘IT畢業見習生 面試過3關

辦編程馬拉松覓人才 採納優勝作品

行政人員版 2016/11/21

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國泰航空招聘10名IT畢業見習生,稱現時未能提供最新薪金數字。根據過往紀錄,起薪點為2萬元。應徵者需經過3輪面試,對航空業有興趣、熱愛旅遊、創意多多者較有利。

有感招才困難,國泰冀及早認識有潛質的年輕IT人,國泰今年首辦24小時「編程馬拉松」(Hackathon),參賽者需即席度蹺及編寫程式,並在2分鐘內介紹作品。國泰已決定採納4至5份優勝作品。

各行各業皆積極發展創新科技,IT人才相當搶手。國泰航空自2014年開始開辦兩年制IT Graduate Trainee(畢業見習生)計劃,至今已是連續第三年進行招聘。今年該公司續計劃聘用10名大學畢業生,但未能提供薪金福利等資訊。根據歷年數字,起薪點為2萬元。

國泰航空資訊科技部(IT解決方案)總經理方逸翔表示,IT人才難求,尤其是網絡保安、雲端科技及數據分析專才,每個行業都在爭奪,其中金融及銀行業為符合法規要求,需要不斷改善內部電腦系統,故各大企業均希望聘用最好的IT人才。

即席寫程式 2分鐘介紹作品

為物色未來員工,國泰首辦編程馬拉松,向參賽者提供機場及該企業的開放數據,要求4至5人為一小組,在24小時內循行程規劃、登機手續、行李寄艙、機上娛樂及機場導航等方面發揮創意,並即席撰寫程式,最後在兩分鐘的演說環節中向評判展示作品。該公司的畢業見習生亦有代表參賽,但不會競逐獎項。

方笑言,不少參賽者的想法與國泰內部計劃相似,在120名參賽者、共26個意念中,有4至5個會被採用,如冠、亞軍的作品,包括電子機艙雜誌,它可根據客戶喜好及興趣,提供個人化的閱讀及購物體驗;以及手機聊天機械人(chatbot),與蘋果Siri相似(見另文--「機艙雜誌電子化 提升旅遊體驗」)。

他指,航空業及旅遊業的競爭愈來愈大,乘客可能最在意飛機上可否連接WiFi,但其實很多環節都與IT部門有關,如網上購票及收集客戶意見等。

明年3月發聘書 8月上班

方逸翔又表示,IT人的創意可提高企業競爭力,故已計劃明年10月繼續舉辦Hackathon,及早認識有潛質的學生,直言港鐵及機管局皆有意借鏡。

在Hackathon脫穎而出的大學生,將獲邀參與IT畢業見習生計劃,直接晉身最後一輪面試。該公司的畢業見習生計劃共設3關,包括網上評估(題目與電腦、數學及語言理解為主)、全日面試及評估日,以及多對一面試。方指,歷年年均收到逾500份申請,會挑選250人晉身第二輪面試,最終可闖關至最後一輪面試的只有30人。他們明年3月會決定最終人選並發出聘書,明年8月正式上班。

國泰首辦編程馬拉松物色IT人才,資訊科技部(IT解決方案)總經理方逸翔(左)笑言,不少參賽者的想法與國泰內部計劃相似。 (國泰提供圖片)

方逸翔表示,航空業很多環節都與IT部門有關,如網上購票及收集客戶意見等。(洪寶瑩攝)

撰文 : 洪寶瑩

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