新鮮人求職 200過來人教路

履歷表應怎樣寫？面試會問甚麼？公司的內部文化如何？新鮮人求職總有一堆疑問。

一對90後師兄弟瞄準商機，創辦P2P（個人對個人）求職顧問平台，配對大學生向在其心儀公司工作的顧問取經，冀助大學生奠定前路，找份好工。

現時平台有約200名在投行、銀行、管理諮詢公司工作或大企業任MT的顧問，有大學生得到平台顧問教路，闖過5輪面試，覓得投行暑期實習（見另稿--「港大生過5關 奪投行暑期實習」）。

不少大學生求職時，對心儀公司的市場定位、內部文化、面試內容一無所知，又怕職位職責跟招聘廣告不相符而「中伏」，想向過來人取經，陳謹熙（24歲）亦曾經一樣。他2年多前於科大環球商業管理學系畢業後，求教過不少師兄師姐，才令他面試時輕易突出自己，成功加入跨國諮詢公司，擔任商業諮詢顧問。入職後，不時有不認識的求職者經LinkedIn請教他入行秘訣、職位詳情，啟發他於去年初辭去工作，創立P2P求職顧問平台XpRelay。

針對特定公司 提供具體意見

其中學師弟、港大國際商業及環球管理2年級生倪兆宗（20歲），曾經請教陳謹熙而得到實習職位，倪心想：「如果一個大學低年級生，能盡早找到諮詢顧問，清楚了解不同行業的特色，對將來找到一份好工有很大幫助。」被平台概念吸引，遂跟師兄拍住上，二人希望平台協助已定立心儀公司和職位的大學生，找到過來人教路，更容易獲取聘書，亦幫助志向未定的大學生，找出最適合自己的路。

XpRelay的最大賣點，是為大學生配對在其心儀公司工作的顧問，陳認為：「無求職顧問可以一個人做遍所有公司！」傳統求職顧問只能給一般行業建議，但針對特定公司的情況、如何撰寫脗合職位真實要求的履歷表、面試重點，只有在內部工作的人才能提供具體見解。例如牛奶公司為期2年的Graduate Trainee（畢業見習生）計劃，會分派見習生至旗下3個品牌的3個部門，其後不會輪轉部門，每個部門的主要工作為何，通常談及產品價錢的分別會細微至毫子，「公司的氣氛似一家人，還是階級強，這類型的資料上網是搜尋不到的！」

提供諮詢改履歷表 模擬面試

顧問資歷愈老愈好？XpRelay反刻意尋找3至5年年資者任顧問，確保提供最新的面試資訊。平台於去年10月推出，現時有約200名顧問，多在投行、銀行、管理諮詢公司工作或大企業任管理培訓生（MT），會提供3類服務：a）一般諮詢、b）改履歷表和求職信、c）模擬面試。

顧問平均收費300至500元一節，每節時間不定，由顧問自訂。平台提供內部短訊和語音通話系統，供用戶與顧問聯絡，用戶與顧問亦可面對面諮詢，平台向用戶和顧問分別收取交易金額的1成及2成作服務費，惟他們不願透露至今成功配對的宗數。

在推出平台半年前，XpRelay已開始營運自家Facebook專頁，倪稱，此舉為了「試水溫」，了解目標用戶對甚麼行業最有興趣，多人讚好的帖文亦反映大學生最缺乏甚麼類型資訊，如大企業MT的見解帖文最受歡迎，使平台可提供更貼地的服務，亦證明業務的方向是否正確。

▲ 師兄弟陳謹熙（右）與倪兆宗（左）共同創辦P2P求職顧問平台XpRelay，冀幫求職新鮮人向過來人取經，增加得到聘書的機會。（陳偉英攝）

▲ 不少大學生求職時，都想向過來人取經，希望能進入目標公司工作。（資料圖片）