醫護短缺 訓練外行人成良策?

評論版 2017/04/06

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環球醫療人員短缺數以百萬計,且愈見嚴峻,人才一個都不能少。新加坡醫護人手縱已略較香港充裕,招攬新人更不遺餘力,甚至廣為訓練外行人。

單計護士,港、星兩地公營醫療系統到2020年各需要淨增加約3,000個職位。根據食衞局及醫管局資料,本港有短、中期策略應對醫療人手短缺,一方面會適當提升醫護人員培訓名額,另一方面以增加晉升機會等措施挽留人手。

獅城1.33億 資助轉業計劃

只是,本地醫療人員對病人的比例長期落後國際標準,超時工作、胡亂編更時有聽聞,加上公院醫生、護士及專職醫療人員流失率剛創下近6年新高,實令人憂慮兩局的措施成效不彰,反思應否以獅城的連串計劃為鑑。

本地網上論壇常有帖文詢問如何轉行為護士,但網友每以學費、時間成本為由勸阻。相關因素於星洲或者不成問題,當地衞生部現正斥資至少2,400萬坡元(1.33億港元)招攬及訓練外行人加入醫療行業,包括新設每年20個獎學金名額,予非醫療專業的畢業生及打工仔負笈海外就讀兩年制護士碩士課程。

當地設有專業人士轉業計劃(簡稱PCP),想轉行當註冊護士者現時不止學費全免,兩年訓練期亦會有津貼。自2009年推出以來,PCP已成功協助400個專業人士、經理、執行人員與技師(PMET),轉職護士、物理及職業治療師、放射治療師及牙科手術助理,流失率皆甚低。官方最近加碼資助PCP,今後每個僱主所須承擔的在職訓練成本,將由最多5成降至1成,料進一步鼓勵聘用轉職者。

同時,星洲有實際措施善用既有人才,如支持助理護士(類似本港登記護士)進修升級為註冊護士,過去3年又派出54個獎學金協助醫療機構內的非臨床人員,培訓成護士及其他保健專業人士,更免費訓練及犒賞前護士重返醫護界,可謂布下了天羅地網。

為防海外留學的醫科生最終成為技術移民,只要他們承諾回國於公院工作至少3年,新加坡政府將提供最多15萬坡元(約83萬港元)的學費補貼。衞生部高級政務部長許連碹上月直言,正致力建立以當地人為核心的醫療團隊,但暫時仍要海外醫療專才輔助,相關醫生及護士比例約為16%及逾3成。

輸入海外專才 助解燃眉急

同理,香港現時人口老化,各式都市病愈見肆虐,港府長遠固然應加緊培訓更多本地醫療專才,連合適的行外人才都不應放過,但眼下私院高薪挖角頻頻,要解燃眉之急,避免再有源自人手短缺的公院醫療事故,或者也該放寬輸入海外醫護專才。本港醫護薪金水平不俗,只要把關得宜,要吸引媲美港醫、港護的海外專才,大概不會是難事。

香港公營醫療系統人手短缺,當局或可參考新加坡做法,招攬及訓練外行人加入醫療行業以解人手荒。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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