青年搵工兼職化 企業難請長工

招聘人員:年輕員工遲到減 惟缺勤增

港聞版 2017/05/19

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新一屆文憑試(DSE)未放榜,一眾準畢業生已為轉戰職場做準備,但不少人均期望找兼職以換工作彈性,與機構聘請長工的期望出現落差。

社工指出,年輕人抗拒太早被定型、以兼職來打開眼界;人力顧問認同做法,但強調蜜月期不宜過長。

昨日於灣仔修頓中心舉行、專為15至24歲青少年而設的大型招聘會上人頭湧湧,不少DSE準畢業生到場找尋人生前路。

然而,其中一間參加招聘的啟勝管理服務有限公司會所經理徐凱瑩指,查詢者均以兼職為主,不符公司期望聘請全職員工的期望。

寧要假不要補錢 招聘需彈性

她表示,物管一般要求員工穩定性高,惟近年發現請全職較難,令行業招聘時需要彈性點:「就算員工待遇不斷優化,他們也寧要假期、也不要補錢,與過往不同!」

一向缺人的飲食業也遇到同樣問題,爭鮮(香港)高級行政專員陳禧雯指出,不少見工者多要求做兼職,惟有在面試時,嘗試說服他們當全職。

有航空公司招聘專員坦言,業務上需要很多人手,但發現新鮮人在工作態度上有不少問題,如近年發現年輕員工遲到減少、但缺勤率增,相信是因遲到便裝病不上班增加,情況多在20、21歲員工上發生。

該招聘專員又指年輕人不易接受上司意見、易黑面,更有個案返了兩日工便失蹤,要公司窮追猛打找到他,才表示要辭職。

怕太早定型 返工兩日就辭職

對於年輕人偏好兼職,女青服務總監(教育及就業服務)林遠濠認為,年輕人近年選擇工作時,除了考慮薪酬外,亦會期望從不同崗位上開眼界、了解自己需要,不想太早被定型。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠認同,職場新鮮人偏好兼職、短期工作,對於招聘兼職的公司而言沒有問題,惟部分人應徵長工後亦很快就離職,令部分企業再聘用年輕人時較審慎,亦對年輕應徵者的誠意存疑。

他提醒年輕一代,追求短期工作雖可涉獵不同工作,但非持續性工作或較難累積資歷、即難以攀上晉升階梯;認為頭一年想清楚方向都無可厚非,但蜜月期不宜過長。

短期工難累積資歷 影響晉升

Faro Recruitment香港業務總監曹慧然則認為,5至8月求職的年輕人未知升學情況、對前景不明,大多應徵兼職工作,而大學畢業的職場新鮮人仍傾向應徵長工,惟他們頭三份工可能只做一至兩年,摸索前路。

曹認為,頭一、兩份工做得短、每份約年半至兩年左右,作為摸索無可厚非,但她認為之後應該找出落腳範疇,至第三份工時,應該耐心一點裝備自己,逗留在公司3至4年,以磨練自己專業;之後做第四份工,人工及職位亦會好好多。

灣仔修頓中心昨日舉行專為15至24歲青年而設的大型招聘會,吸引不少DSE準畢業生到場找尋前路。(張永康攝)

撰文 : 袁楚楚
張美琪

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