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爸爸在哪兒 侍產假可再增?

評論版 2017/10/12

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特首林鄭月娥昨天建議將侍產假由3天增至5天,但無法滿足勞工團體,其實研究屢指父親對初生幼兒極重要,本港可細看外國的侍產、家長假可以常按月、甚至按年計。

侍產假增至5天 團體指不足

政府宣布考慮延長侍產假至5天,惟工黨促請增至1個月。職工盟副主席張麗霞亦表示,建議增幅並不夠,扣除母親生育後留院的2天,丈夫只會留在家中3天,難以妥善照顧妻兒。比起海外,香港政策確顯不足,如瑞士提供10天有薪侍產假,澳洲有5星期假(2周有薪、3周無薪);內地為了提高生育率,規定侍產假可長達1個月。

經合組織表示,父親若於孩子1歲前與其朝夕相處,日後比沒放侍產假者更適應照顧孩子。丹麥及英國的侍產假皆為2星期,數據指77%丹麥父親因而多跟子女玩耍,英國父親親子閱讀概率更提高了三分之一。

據奧斯陸大學研究,父親侍產假的長短跟孩子高中成績有直接關係,女兒尤甚。巴西科研組織Oswaldo Cruz Foundation亦指,早年有份育兒的父親將較少虐待家人。

為妻分憂 降產後抑鬱概率

生育與就業二擇其一,常讓職場女性頭痛不已。瑞士學者L.M. Lanfranconi指,延長侍產假助丈夫專注為妻子分憂,降低產後抑鬱概率,有助女性重回職場。這對家中無長輩或請不起外傭的基層家庭尤為重要。

本地業界對延長侍產假存疑,主要擔憂增加運營成本及人手不足。政府數據顯示,3天侍產假只增加勞工成本0.02%至0.04%。假設一間企業聘請10人,平均月薪15,000元,現行侍產假每年的新增成本才240元。中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦認為,本港生育率不高,夫婦頂多只生一至兩個孩子,故新的產假及侍產假政策俱不會嚴重打擊企業,料沒長期影響。

《劍橋經濟學雜誌》指,提供侍產假的企業讓上班族能平衡生活與工作,更易留住員工。時下本港滙豐、恒生銀行、英國歐華律師事務所(DLA Piper)的香港分支,皆有為期10天的侍產假。微軟香港更上一層樓,自4月起所有男性員工可享6星期侍產假,超法定要求逾10倍。

企業肯讓男士放侍產假,員工其實不一定敢拿。英國領導及管理學院(ILM)調查指,當地不足10%人放侍產假;日本的家長假長達1年,卻少於3%男性會放,主要憂慮放假會招來同事白眼。港府可考慮藉立法強制爸爸放侍產假,消除「面子」因素。

妻子生育,男性頓成家中唯一支柱,多不願放無薪或半薪(如本港目前的五分四)假。工黨日前提倡1個月有薪侍產假,政府資助當中23天,其實類近新加坡現有政策。以一年約有4萬個在職父親及工資中位數1.85萬元計算,料政府每年需承擔4.5億元開支,工黨認為官方財政壓力輕微。特首建議母親產假增至14周,明示有意與國際接軌,本地侍產假正該如此。

特首林鄭月娥昨在施政報告上提議,將侍產假由3天增至5天。(林宇翔攝)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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