增護老員收入 培訓青年入行

港聞版 2017/10/12

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施政報告提出,政府考慮為資助安老服務及康復服務單位輸入外勞。

不過,當局會先增加個人照顧員及家務助理員的收入,培訓年輕人入行、給予培訓津貼等,若成效不彰才考慮輸入外勞。

倘成效不彰 方研輸入外勞

人口老化,資助安老院舍卻長期人手不足。消息人士指,政府多招改善安老院舍長期人手不足的問題,如增加資助安老院舍額外資源,以調高個人照顧員及家務助理員的人工中位數撥款,目標是吸引及挽留人才;同時在本地招攬新人入行,如推出青年護理服務啟航計劃培訓新人,並提供津貼等。若然所有措施推出後,仍未能改善人手短缺情況,才會考慮輸入外勞。

經營長者日間暫託及家居照顧服務的社企和悅會主席陳志育指,現時本地院舍長期缺人,僱主招聘時無得揀,人手質素參差,故他贊成輸入外勞。陳續指,現時日本、台灣、新加坡等地均由外地輸入勞動力,台灣更容許安老業以1比1配額聘用外勞,即聘一個本地人,可聘一個外地人,解決人手荒。

倡設晉升階梯 了解業界困難

勞聯對輸入外勞表示強烈不滿,指安老院舍照顧員月入中位數只有1.26萬元,而資助院舍員工待遇亦較十多年前差,難吸引新人入行,認為應為安老業設立晉升階梯。

勞顧會資方委員、香港工業總會主席郭振華表示,了解業界人手壓力沉重,即使已輸入外勞的院舍同樣忙不過來,希望勞顧會可盡快與社署、安老院舍直接對話,一同審視現時培訓計劃入行率低等的數據,實際了解業界經營困難,加快輸入外勞步伐。他指,安老服務輸入外勞,可增加本地勞動力,而不會搶奪其他行業的人才。

中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦形容,香港勞工短缺,10個煲只有7個蓋,尤其安老院舍等厭惡性行業,即使僱主願提高薪水,港人亦未必肯入行;又稱香港如不輸入外勞,長遠窒礙本港經濟發展。

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