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別陷培正於不義

副刊版 2017/12/08

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呂麗瑤遭性侵事件,涉及她當時就讀的培正中學。事實究竟如何,暫未能定案,亦明白現時只有一方聲音出現。想討論的,是培正在未有百分百掌握實情下,可如何處理。校方現已暫停涉事教練職務,是正確和必須的做法。網上卻有人批評此舉違反「無罪推定」法律原則,不公平、不公道。若培正跟隨網民,繼續任用涉事教練的話,死得;而繼續任用亦可能對那位職員是「好心做壞事」之舉,且聽我從另一角度分析:

從公關角度切入,首先,性醜聞若是只有內部數人知道的個案,尚可buy time,且未有要向公眾交代的壓力;但此事已公開曝光,傳媒和公眾都期望培正作出交代,至少要清楚當時呂有否告訴任何一位老師?有否知情不報?有否跟其他同學透露?有否其他同學報告遇過類似經歷?是否涉及同一教練?校方現時有何行動?未來擬怎樣行動?這是任何一間學校爆出性醜聞時,傳媒必會問到的問題。第二,但凡涉及有性醜聞而又遭公開的涉事教師,校方暫停其職務是必須的,皆因醜聞一揚開,必有無數家長致電或親身到校質問「涉事教師是否仍在教我們的子女(尤其是女兒)?」試想像若有人教校方用如下方式回答,將有何後果:「當然是,香港是無罪推定原則,涉事教師一日未被定罪一日都是無罪。我們憑甚麼叫他停職?這樣做不公平不公道不公義啊!」勢必群情洶湧,直頭陷培正於不義。

停職,可以是暫停職務,是任何機構一旦公開被爆出醜聞應做的一項正常及該做的行為。暫停職務的行動不代表校方已選定姿態幫哪一邊(而培正亦表示會繼續了解事態發展)。有醜聞爆出,要做內部調查或甚至涉及警方調查,難道邊調查邊繼續讓涉事者工作?大機構如FedEx處理職員所引發危機的第一件事,就是先停職再調查,出手快狠準,成為當年美國最佳危機個案管理之一。勿以為用「無罪推定原則」為涉事教練爭取繼續在醜聞爆出後任教,是對他做了一項偉大工程,若考慮到校方和涉事職員情況的話,根本涉事者也不想在風雨之時回校,免遭傳媒追訪和跟蹤。

再者,若「萬一」證實性侵確有其事,傳媒、家長必直指校方為何醜聞爆出後仍公然讓性侵教練繼續留教?校方為何沒有擔起保護學生的責任?公關要做得稱職,就是要考慮到「萬一」的可能性。事態發展若真的發生「萬一」,那些教人以「無罪推定」原則應繼續讓涉事教練任教的網民,到時若無其事側側膊收聲易,卻害了有良好百年基業校譽的學校無端端要招架關公。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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