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金融保險地產 招聘意慾6年高

銀行請人逾千 金融人才跳槽加薪3成

港聞版 2018/03/14

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經濟好景,股樓暢旺,有人力資源顧問調查顯示,金融、保險及房地產業今年第二季的招聘意慾創6年新高。

有顧問透露,接獲聘請逾1,000個銀行職位的委託,直言有銀行大量增聘前綫銷售及客戶經理人手。另外,積極擴張的中資金融機構渴求持金融相關牌照、有客戶網絡和擅長普通話人才。金融業人才轉工一般有2至3成加薪。

跨國人力機構ManpowerGroup發布今年第二季就業展望調查報告,訪問662名本地僱主,21%僱主預算未來3個月將增加人手,縮減的則有5%,其餘7成2則未有計劃調整人手,本地淨就業展望指數為+16%,按年升2個百分點。

持金融牌照 擅普通話搶手

按行業劃分,金融、保險及房地產招聘意慾最高,其就業展望指數為+24%,較去年同期升8個百分點;其次為服務業,錄得+23%。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指出,金融、保險及房地產業招聘意慾為6年來最積極,其公司首季接獲的相關空缺按年增加2成。受惠於經濟好景,財富管理及投資產品銷售業務增長,銀行大量增聘前綫銷售及客戶經理人手,有銀行需聘逾1,000人;而中資金融機構、證券商亦積極擴張,渴求持金融相關牌照、有客戶網絡和擅長普通話人才。

樓市接連破頂,受一手及二手樓宇銷售活躍帶動,地產代理商計劃增聘人手應付業務拓展。徐表示,金融業從業員去年加薪幅度約3至5%,花紅則1至3個月。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,市場多了不少新成立的金融機構,主要為中資,組成團隊基本需聘請3至10人,由前綫銷售、交收、風險管理、合規以至後勤職位,一些較進取的企業更可能一口氣請10至20人。農曆新年後,從業員活躍轉工,跳槽加薪一般可達2至3成;有2年半經驗的港資證券行交收員,跳槽叫價加薪4成,由1.5萬元升至2.1萬元,周相信,此加幅難以達成,最終應為1.9萬至2萬元。

中資機構高層 宜38至45歲

周坦言,金融業人力市場供不應求,求職者特別是投資銀行、基金管理、合規和風險管理專才,手中或有2至3份聘書,變得揀擇,即使中資公司財力雄厚,亦會細心研究公司背景再決定。

不過,這些機會不屬於年近50者,她指中資機構內地的管理層多年紀較輕,擔心年齡比自己大者難以管理,故來港聘請中高層職位時,傾向選擇年齡介乎38至45歲的求職者,「48歲都嫌老!」

經濟好景,銀行擴充人手,亦有新金融機構加入市場搶奪人才,刺激金融、保險及房地產業招聘意慾創6年新高。(車耀開攝)

撰文 : 黃蘊華

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