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辯論題目古怪考急才 求職新技能

評論版 2018/04/13

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特朗普是否比金正恩更適合擔任香港特首?黃子華應更專注拍戲或棟篤笑?這些題目均會出現在周日的奇趣盃校際辯論比賽。不正經的題目除了有趣,更有望鍛練學生反應及溝通能力,迎合變化急促的新時代。

不正經題目 可培養反應溝通

第7屆奇趣盃校際辯論比賽將在周日(15日)舉行,已公布的初賽題目全部有別於「正經」的傳統辯論。據悉,該項辯論比賽由寶血會上智英文書院學生在2012年首次舉辦,旨在鼓勵低年級同學參加辯論,透過發掘日常生活中的趣聞,以及加入沒收講稿等設定,培養參賽者臨場反應。

題目怪異的辯論比賽在外地同樣盛行。美國最大的校際辯論組織「全美演講與辯論聯盟」(NSDA),其實早已在政策辯論比賽中的即興環節中加入幽默元素,例如2015年12月的題目包括《芝麻街》角色Bert和Ernie應否結婚,以及應否殖民其他星球。

各地校園開始廣見特色辯論,或因時下僱主更傾向在面試時問特色問題。英國專業會計員協會(AAT)2015年在一項員工調查中總結出23條最讓人目瞪口呆的面試提問,包括蝙蝠俠能否打贏超人、太陽消失將如何自處、以及如何救出跌入洞穴的河馬。

巨企面試題刁鑽 展真實一面

巨企面試題更向來以「奇葩」見稱,例如微軟曾要求應徵者在隱形及飛行兩項超能力中任擇一項。MasterCard曾提問如何回應員工投訴同事有體臭;Google更問求職者,若每次走入一個房間都會播放一首入場主題曲,會選擇哪一首歌。

面試官提出此類問題,絕非為刁難求職者。據雲端客服軟件Insightly行政總裁Anthony Smith,如何選擇超能力之類的問題與工作無直接關係,能使求職者放下戒心,展示自己真實一面;又指應徵者若踴躍作答而非視之為無聊,則表示其更能融入公司文化,強調如何作答比答案本身更為關鍵。

資訊淘汰迅速 企業重靈活思考

求職專家Randall S. Hansen更表示,企業此擧有助分析求職者的表達及分析能力等軟技能(soft skills)。《哈佛商業評論》指出,時下資訊淘汰迅速,單是有關肝病的醫療知識,在過去45年內有一半被推翻,以不合時宜的知識作出的決策往往破壞深遠,是故人們必須避免死記硬背,更應學會靈活思考。

奇趣盃推出數年已廣受本地學生歡迎,大會表示人數爆滿令不少觀眾需要坐在地下。跳出傳統框架的辯論比賽有趣之餘,亦有助開拓學生思維,本地中學及大學可否考慮給予學生更大自由度,在校內正經地辯論不正經的話題?

不少企業看重求職者軟技能,如急才及溝通能力,故突破傳統的辯論比賽有助開拓學生新思維。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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