創科人

副刊版 2018/06/07

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創科近日在香港大受追捧,習主席開綠燈讓科研基金過河,同時,香港政府也將批准千個名額讓創科人才來港工作。醫生為此高興,為公者,香港需要建立更強創科工業作未來發展;為私者,我們的基因檢測初創企業Sanomics,可以繼續大展拳腳。

奇怪是,當創科人歡迎新政策時,勞聯(港九勞工社團聯會)竟開記者招待會,批評政府不應輸入外來人才,他們恐怕外來人才會跟香港每年數以千計的科學學科畢業生爭飯碗,又要求政府加碼培訓本地科研人才。老實說,勞聯背後的想法可以理解,只是他們不能代表創科界發聲。

創科代表創新科技,過去,香港在這方面也有不少發展,只是發展速度比歐美及其他東南亞國家,如新加坡、韓國等緩慢;過往,香港教育團體也非以鼓勵創新為主,再者勞聯有所不知的是,擁有大學科學學位者並非代表是創科人才,不能以學生畢業生人數作基數,只有在港開設創科公司者,才明白聘請人才有多難。

同意勞聯所說,要增加培訓本地人才,但問題是如何培訓?創科跟其他勞工行業不同,不能在街坊福利會開個培訓班便能成事,惟有靠年輕人跟隨有經驗的創科人一起工作多年,才能被培訓成才。

我們正正需要這千位有經驗的創科人,懇請勞聯不要把這課題政治化。

撰文 : 莫樹錦

欄名 : 醫筆稱心

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