育兒致履歷空白 母返職場有良方

評論版 2018/06/21

分享:

本港男士侍產假有望增至5天,婦女產假更有望增至14周,此類政策雖有用,但部分女性仍因懷孕受歧視而辭職,履歷表留下的空白不利職場發展,重返職場計劃值得加以推廣。

男士5天侍產假 最快年底實施

港府提出將男士侍產假由現時的3天增至5天,相關草案昨日在立法會首讀及二讀,期望最快能在年底實施。臨近地區的男士不少享有更長侍產假,例如新加坡政府資助2星期有薪侍產假,日本人更可享有長達1年的家長假。惟勞福局局長羅致光強調增至5天,是政府在考慮過中小企承受能力後,唯一可接受的方案。

增侍產假有望令父親能夠分擔更多育兒責任,協助母親早日重投職場。特首林鄭月娥去年的施政報告更建議,將女士產假增至14周,與國際勞工組織建議及歐盟現有政策看齊。

政府推動此類家庭友善措施固然是好消息,但能否改善婦女在職場的待遇,則更視乎社會態度。平機會前年調查發現,21%女員工曾因懷孕遭到不公待遇。雖因員工懷孕將其解僱有違《性別歧視條例》,但不少女士或在更早以前已選擇離職。

更甚者,放足產假後履歷表的空白處,難免加劇所謂「母親懲罰」(motherhood penalty)現象。美國普林斯頓大學經濟學家Henrik Kleven表示,即使是社會福利優厚的丹麥,兩性收入差距也不見得比不保障提供有薪產假的美國窄,箇中80%源於女性生育,履歷表上的空白之處不但可能被理解成缺乏工作經驗及與時脫節,僱主更或擔心員工關心家庭多於工作。

助母親就業 交易所供實習崗位

香港交易所表示,不少優秀的女員工在生育後難重投職場,僱主理應重用。早在2014年推出為期8周的「重返職場計劃」,為此類婦女提供實習崗位,繼續為金融界作出貢獻。據職場再培訓機構Back To Work Hong Kong表示,另有4間企業為離職至少12個月的人士提供重返職場培訓機會,分別為高盛集團、摩根士丹利、彭博、以及科企FDM Group。

馬來西亞在2015年為鼓勵企業聘用因生育而短暫離職的婦女,特意向提供重返職場計劃的公司提供多項稅務優惠,前總理納吉更在去年注資2千萬吉令為此類婦女提供培訓及創業機會。

為應對履歷表空白及相應的母親懲罰,美國非牟利組織Mother New York與求職網站LinkedIn合作,鼓勵求職母親在履歷表空白段的職責一欄填寫「母親」、任職公司一欄填寫「Pregnancy Pause」,僱主若點擊或撥打「公司」熱綫,將會得知求職者曾因家庭緣故離職,該組織更會在電話內強調當母親也是一份全職。

企業歧視孕婦,對自身不利,美國智庫CAP研究稱因員工懷孕將其解僱,因增聘、培訓新人而增加相對於該名員工16%年薪的開支。於公共政策層面而言,統計處指本港在2064年將面臨54萬人的勞動力缺口,政商不如設法令職場更為家庭友善,免人才流失於社會偏見。

香港交易所表示,不少優秀的女員工在生育後難重投職場。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版