家人生病需照顧 員工無假可請?

評論版 2018/08/10

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本地上班族若有家人重病在身,可能會用盡假期來照顧患者,甚至考慮辭職。河南新法例則保障員工放有薪護理假,在照顧家人同時工資福利不減,外國巨企亦陸續引入類似措施挽留員工。

河南獨生子女 享20日護理假

河南省明年1月起將實施《老年人權益保障條例》,作為獨生子女的員工若需照顧住院的父母,僱主需提供每年最少20日的有薪護理假。中國多個省份已推出類似法例,湖北及黑龍江更將其延伸至所有子女。

美國早在1993年已推出《家庭與醫療假法案》,員工每年可請最多12周假以照顧身患重病的家人,當中包括為期13日的喪假。加拿大政府前年亦將「照顧病危親屬假」(Compassionate Care Leave)由6周延長至28周,假期更可與多於一名員工攤分,亦禁止僱主因員工需照顧家人而將其解僱。

全球多地人口愈趨老化,本港亦不例外,政府估計至2050年,每7名港人當中就有1人年過80,但公營安老院舍輪候時間可長達37個月,2015年已有5,881名長者在輪候期間離世,創下5年新高。香港復康會表示,本地近3成人口為長期病患者或殘疾人士,但去年調查反映以社區為本的照顧措施多有不足,「加強長者社區和家居照顧服務」一項中,在10分滿分中只獲5.4分。

若無法例保障,員工要麼為保飯碗而忽略家人,要麼為照顧至親放棄收入來源。智庫「美國進步中心」反映,加州在實施護理假法例後,短期內提高勞動參與率8%,長遠更可提升至14%。

本港《僱傭條例》並無條文保障員工有權請假照顧家人。近日有議員聲稱侍產假「一日都嫌多」,可見本地若要仿效外地立法,必有難度。

港立法難 靠良心僱主推行

港府縱使難立法,商家仍應考慮提供護理假。台灣家庭照顧者關懷總會前年調查發現,當地平均每4位需要照顧患病家人的上班族當中,就有1人曾辭職;即使是「隱形照護者」(即白天上班、晚上照顧患病家屬的員工),亦因兼顧公私疲憊不堪,影響職場社交及工作效率。

不少外企引入有薪家庭假,Facebook員工若需照顧患重病的家人,最多可放6周有薪假,即使只是小病如子女患上感冒,也可享有3天有薪假期。微軟香港去年更先於政府,為員工提供多達4周的護理假,員工不但可以申請以照顧親人,照顧患病朋友亦同樣適用。

Google時下亦有一項頗有人情味的規定:員工若需請長假照顧家人,但假期不夠用,同事可以選擇贈予個人假期。

港府前年推出照顧者津貼,為失去工作或入息的非正式家庭照顧者每月提供2,000元。不過,社會現實是,只有冀望良心企業主動推行,免得親人重病的員工雪上加霜。

香港復康會表示,本地近3成人口為長期病患者或殘疾人士,但以社區為本的照顧措施不足。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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