津貼非撒手鐧 挽創科專才需配套

評論版 2018/08/29

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創新科技署宣布推出博士專才庫計劃,向聘用「博士後專才」的創科公司發放每位受聘博士員工每月3.2萬元津貼,以鼓勵本地僱主多善用這個計劃培育香港的創科專才。

這個計劃對於本地的博士畢業生可算是久旱逢甘霖,但長遠而言是否真的能為香港挽留創科專才,抑或只能解現屆特首高舉創科旗幟下的燃眉之急?

職場欠需求 博士頭銜成負資產

博士後研究員(Doctoral Fellows)一般指那些在取得博士學位後在大學或科研機構有限期地從事相關研究或深造的人。作為資歷架構最高級別(第七級)的博士學位,不少人都誤以為擁有博士學位的人不愁出路,在大學當教授或跨國企業當研究員絕非難事,但在外國月亮特別圓的風氣下,本地博士後能受聘於本地大學成為教授只是鳳毛麟角,數學畢業的或可僥倖被投資銀行看中其運算能力而獲聘為跟他們研究不太相關的財經分析員,其他理科博士後的職業生涯,則難免陷入畢業等於失業的窘境。

不少僱主要對博士後抱着敬而遠之的態度,一方面唯恐他們嫌棄一些只需學士學位資歷的工作,另一方面又擔心這批長期埋首在象牙塔的博士後欠缺職場應具備的靈活性,故此博士頭銜對這批職場初哥可能是負債而非資產。筆者曾有位好友在香港大學生物化學系博士畢業後便四出打聽有否中學的生物科教席,在香港的科研職位嚴重不足下,最終只能四處漂泊做有限期的研究員;另一位在香港科技大學機械工程博士畢業的好友亦向筆者坦言,香港的科研前景黯淡,反而他在德國及瑞士等科技公司卻因他的專業而備受敬重,並在當地落地生根。

3.2萬元僅杯水車薪 難在港置業

以往香港多年來重金融而輕創科的環境已迫使大量創科人才流失到海外,現在對博士後的就業津貼充其量只是撥亂反正,而非有效吸引創科專才的撒手鐧。

有求職網站進行「2017年大專生就業狀況調查」,去年應屆畢業生的第一份工作平均月薪為14,978元。倘一名本地大學畢業生棄職場而取進修,修讀4年有關理工科的本地哲學博士,畢業後獲公司取錄成為創科專才便可享有3.2萬元薪金,回報尚算吸引。而在2018/19學年度起,凡修讀八大研究所研究課程的本地學生皆可得到學費豁免,對於以往因需要負擔高昂學費而對修讀博士學生望門興歎的合資格人士,可說是帶來福音。

然而,單憑銀彈策略是否真的能打動真正有質素的人才留港進行創科工作,抑或只能炮製出曇花一現的修讀博士熱潮?3.2萬元的入職薪金或可解博士後的燃眉之急,但有志委身在創科的專才隨後會發覺這份薪酬要在香港置業只是杯水車薪。政府對於一批配合到香港長遠創科發展的專才能否提供宿舍或租金津貼?

本地大學能夠吸引到來自世界各地的頂尖學者到香港任教及從事學術研究,跟大學能為他們提供宿舍及其他配套不無關係。金錢以外,能令創科專才趨之若鶩的,定必是申請到巨額的研究經費及參與大型研究項目的機會。

國家主席習近平已於今年表示支持香港成為國際創科中心,國家科技部亦宣布多項推動本地創科發展措施,包括本港高等學院及科研機構可直接申請參與國家科技項目,並獲得財政支持。對於具實力而又高瞻遠矚的創科專才,這些千載難逢的機會,才是真正能夠吸引他們甘願留在港作長遠事業發展的誘因。特區政府絕不能只沉醉於推出津貼計劃帶來的短暫掌聲,而不去為創科專才度身訂造一套吸引他們留港作長遠發展的措施。

創科能帶領港未來 非為賺快錢

以創科為主導的新趨勢,人才爭奪戰已席捲全球,香港要避免在這場無硝煙的戰爭落後於人,不但要特區政府推出具針對性的吸引專才措施,還須依賴社會能凝聚到「創科能帶領香港未來」的共識,而非只是視創科為賺快錢或增多少個GDP百分點的工具。

創科作為一門高回報但又高風險的行業,港人及特區政府必須要做好長期投資的心理準備,不要偶遇低潮便壯士斷臂或止蝕離場,這才不至於辜負國家支持香港成為國際創科中心的厚望。

以創科為主導的新趨勢,人才爭奪戰已席捲全球,香港要避免落後於人,政府不但要推出具針對性的吸引專才措施,還須依賴社會凝聚到「創科能帶領香港未來」的共識。(資料圖片)

撰文 : 王偉傑 香港政協青年聯會社會事務副主任

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