滙豐營商新動力 重商社持續發展 建構多元共融社會

特約 09:00 2019/01/10

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「滙豐營商新動力」獎勵計劃(計劃)一直致力協助香港中小企在業務營運中,實踐對社會及環境負責任的可持續營商手法,以提高中小企的競爭力及生產力。香港社會服務聯會(社聯)作為計劃多年的合作夥伴之一,樂見今年計劃加入新元素 — 「環境、社會及管治」(ESG)以及「聯合國可持續發展目標」(SDG),顯示計劃對可持續發展的重視與前瞻,並透過此互動平台,持續帶領本地的中小企走向國際並接軌全球供應鏈。

「滙豐營商新動力」獎勵計劃推動企業在制定內、外政策時能結合減少不平等的原則去設計相應措施,為「減少不平等」盡一分力。

中小企可攜手建立更平等的社區

今年計劃選擇了可持續發展目標17項主題的其中兩項,分別為「目標10:減少不平等」及「目標13:氣候行動」。對於「目標10:減少不平等」,一般人覺得這只是政府的問題,而事實卻是與我們的日常生活息息相關。根據聯合國就有關此目標的定義和闡釋,「不平等」包括收入、性別、年齡、身體殘疾、性取向、種族、等級、民族、宗教和機會的層面。如果人們被歧視、某些機會或福利被剝奪,反過來或會導致貧富懸殊越擴越大或犯罪率上升,疾病和環境惡化,對可持續發展有害,更遑論一個更美好、共融的社會。

「滙豐營商新動力」獎勵計劃本年度有所革新,期望與香港的中小企一同走向國際,共建一個可持續、多元共融的營商環境。

在過去十數載,香港有不少中小企運用獨特的點子去關心社會上的弱勢社群,協助他們改善生活。只要企業在制定內、外政策時能結合減少不平等的原則去設計相應措施,如︰一視同仁的薪金保障、增加弱勢群體的就業機會以及提高他們的工作能力等;並於決策過程中加強不同持份者意見的代表性,於企業推廣共融和多元文化,其實已為「減少不平等」盡一分力。

根據社聯最新發佈的「香港社會發展指數2018」,顯示社會貧富懸殊狀況未見改善,其中五大社群發展情況以青年及婦女錄得倒退,中小企可考慮重點推行一些社區項目以協助青年及婦女參與社區,或開闊他們的眼界,協助他們找到合適的工作崗位,成為可持續的人力資源。本年度計劃有所革新,期望與更多中小企互動和交流,將社區參與推向一個更高的層次,與香港的中小企一同走向國際,共建一個可持續、多元共融的營商環境。

香港社會服務聯會行政總裁 蔡海偉先生

(資料由客戶提供)

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