996惹爭議 工作生活各取所需

評論版 2019/04/16

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中國內地法律禁止所謂996(朝9晚9、每周6日)的工作制,但馬雲近日公然力挺996,引起民間及官方注意。工時過長不但減員工效率,更打擊員工生活質素。

馬雲力挺 官媒默許遭質疑

根據《中華人民共和國勞動法》,員工每日工作時間不得超過8小時、每周工時不得超過44小時,若有必要可延長工作時間,但每月不得超過36小時。不少企業暗地裏仍會違法實行996工作制,但馬雲卻在上周一個交流活動會表示,有機會996是一種巨大的福氣,又稱年輕人應趁着年輕把握996打拼。

另一富商劉強東回應稱,自己永遠不會強迫員工996,但員工「必須具備拼搏精神」。官媒《人民日報》連日在微博發帖,表示付出努力與時間才能成功,但企業也要考慮員工健康,被內地網民質疑態度曖昧、有如默許996。

本港雖無996的講法,但港人對「OT」不會感到陌生。職工盟前日公布一項統計,顯示本港有逾2成人每周工作超過55小時。瑞士銀行去年研究亦發現,本港平均工時為每周41.7小時,高於內地的40.3小時。

史丹福大學學者John Pencavel的研究發現,員工工作效率隨工時長度減弱,每周工時超過55小時則效率明顯開始降低,70小時則基本上無生產力。國際貨幣基金組織亦表示,全球十大GDP最高的國家中,有7個是工時最短的國家。

港失業率僅2.8% 出路選擇多

上月有內地程式員在代碼共享社區GitHub發起名為「996.ICU」項目抗議,直指996工作制將員工送入ICU(深切治療病房)。工作生活欠缺平衡,不但影響員工身心健康,更減少他們陪伴家人、追求興趣等的機會,影響生活質素。

馬雲言論極具爭議,在網絡輿論攻勢下,前日已改口稱真正的996時間應花在學習、思考和自我的提升上。此在外國或有先例,南韓去年通過標準工時立法,將最高工時限於每周52小時,當地傳媒發現有助員工在公餘時間進修。

本港過去多年則對標準工時立法爭論不斷,基於競爭力及不同行業的不同需要,各方對標時立法並未有共識,亦多不傾向一刀切立法。然而,本港員工已比以往更重視工作生活平衡,調查機構Universum去年發現本港大學生最看重的就業因素是工作生活平衡(64%),其次為工作穩定(47%)。

有人願意為事業奮鬥拼搏,也有人更相信工作是為了生活,兩者皆有其道理。現時香港失業率低企,僅2.8%,反映勞工市場吃緊,年輕人在工作選擇上仍有相對大的自由,若難接受傳統工種,炒散亦是時下一個可行出路,大可根據個人志向與能力,作出最適合自己的選擇。

研究發現,本港平均工時為每周41.7小時,高於內地的40.3小時。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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