再增侍產假 港府宜落本添資助

評論版 2019/07/18

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新加坡總統日前發言,指政府已增侍產假至兩周並提供資助,希望企業做得更多。港男今年起享有5天侍產假,但是否足夠,人們心中有數。政府可參考外國做法,令本港更家庭友善。

父親放假育嬰 子女最大得益

據新加坡總統雅各布(Halimah Yacob),政府早在2013年已善用公帑,為當地父親提供1周有薪侍產假,前年更增至兩周。她表示,只有小部分企業會額外提供多至1個月的侍產假,而這類家庭友善措施有助吸引及留住人才。

侍產假對打工仔及其家庭有多種好處。經合組織文獻指出,父親放侍產假能參與育嬰,有長遠效益,因有助父親將來一直投入孩子成長過程。兒童則是最大受益者,父親關照令他們認知能力、心理及身體健康都更優越。男人放假機率與女人相若,則女人一樣受益,因有助減少僱主歧視生育年齡女性。

新加坡澳洲 資助2周假期

新加坡政府為提高生育率,推出多項誘因,包括侍產假。雖然其成效如何,一直有爭議,但放眼海外,發達地區為應對低生育率,皆會推家庭友善措施如有薪侍產假。除新加坡以外,澳洲政府一樣有提供資助,讓新手父親享有長達兩周的有薪侍產假。

以福利優厚聞名的瑞典,新手家長最多可享有480天有薪家長假,當中390天由政府資助,連無業或待業人士都可受益。

英國不如瑞典,但當地父親亦可享兩周法定侍產假,居英港爸「Mo爸」今年更撰文表示,英國母親可將1年產假中的一部分分予父親,令父親可以做後援,體會另一半的辛勞,累積獨自育嬰的經驗和能力,因此不會聽到太多有關「豬隊友」的投訴。

企業自發加假 或助留人才

本港今年正式實施5日法定侍產假,但部分企業的侍產假政策優厚於港府,例如渣打銀行前年將侍產假由5日增至兩周,微軟香港更自前年起為員工提供6周全薪侍產假。企業此舉或有助留住人才,本港人力資源公司Robert Half調查發現,多達27%員工會為追求較好的工作與生活平衡而轉工,為金錢回報轉工者反而只有不足兩成(19%)。

中大香港亞太研究所去年民調反映,88.7%港人支持增加侍產假,更有54.5%認為5天侍產假仍不夠。然而,本港企業普遍不支持再增侍產假,立法會議員張宇人去年侍產假一日都不應該有的言論,更引起熱議,他表示不少行業難請人頂替放侍產假的員工,又質疑成本上不可行。

將心比心,5天侍產假對父親確實不足。政府要打造家庭友善城市,固可推動港企為留人才而增侍產假,惟更實際的是,可參考外國政府資助的做法,為普羅員工增侍產假。

港府今年正式實施5日法定侍產假,對父親來說未必不足夠,若有意打造家庭友善城市,或更需設法再增加侍產假。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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