「湊仔假」助員工減壓 企業可牽頭

評論版 2019/08/20

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新加坡家長在生兒育女後,每年享6日有薪家長假以照顧孩子,措施更可能延伸至領養孩子的家長。香港要引入有關措施,難度極大,但港企可仿效外企自行設立家長假。

星設育兒假 僱主政府分擔費用

新加坡家長現時若需臨時請假照顧孩子,可申1日育兒假(childcare leave),在子女7歲前,每年最多可享6日有薪假(每日上限500新加坡元),首3日由僱主支付,餘下3日則由政府出資。當地政府現正考慮將有關福利延伸至領養兒童的家長,可享多少假期視乎兒童年齡,領養7歲以下兒童則每年可有6日有薪假,7至12歲則有2日。

實施這類福利的國家不止星洲。瑞典家長在子女8歲前,夫妻二人合共最多可享480日有薪照顧子女假,政府負責支付首390日的8成工資。英國也有此類福利,雖不如瑞典優厚,但當地的家長假(parental leave)與子女(親生或領養)人數掛鈎,在他們18歲前,按每名孩子享18周無薪家長假,家長每年最多可放4周。

現時上班族工時普遍較長,且夫妻皆要出外謀生,較少與子女見面。家長假目的便是讓家長在子女臨時有事的時候,例如生病、入院、轉校等,提供陪伴與照顧;若是領養子女的話,家長更有必要花上一段時間協助孩子適應新環境。

平衡工作家庭 在職媽媽苦惱

本地一般打工父母若要抽一兩日時間專注處理子女事情,更談何容易,尤其單親家庭。港大社會工作及社會行政學系副教授陳凱欣去年指出,社會一般會為單親母親提供物質上的支援,例如經濟資助或住屋,但她們獨立養家壓力甚大,且容易產生孤獨感,建議本港引入每年3天家長假,幫助她們照顧孩子。

今年有政黨聯同香港政策研究所發表《香港雙職家庭精神健康》報告,指出逾57%受訪者皆有不同程度的精神困擾,當中逾6成女士表示自己苦於難平衡工作與家庭責任。報告建議之一便是制訂家長假,平衡家庭與工作壓力。

本港侍產假由3日增至5日已算不容易,若要仿效外地立法引入家長假,阻力勢更大。美國不同北歐,法例無保障員工放家長假,但當地不少企業皆推此福利吸引與挽留人才。社媒Reddit為家長(親生或領養)提供多達16周有薪家長假,稱有助留住近100%的新手家長。Facebook前年起為員工提供6周家庭照顧假,員工亦可申請3日有薪家庭病假,照顧患短期病的家人,包括患感冒的子女。

微軟香港福利 增領養假看護假

微軟香港前年亦實施多項福利,當中新增6周有薪領養假及4周家人看護假;家庭友善假期包括新增6星期有薪領養假,助員工在工作之餘能夠兼顧家庭。

外國行之有效的家長假在本港能否循立法引入,仍有待觀察,企業大可率先試行,助員工平衡工作與家庭,提升公司吸引力。

本港若要仿效外地立法引入家長假,阻力恐怕不小,但港企或可仿效外企,自行設立家長假以挽留人才。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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