家庭友善政策 助拉近兩性收入

評論版 2019/09/04

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紐約最新通過法案,要求僱主須為職場女性提供同工同酬待遇,亦禁止僱主過問以往薪金以防壓價。本港男女收入差距部分或因女性要兼顧家庭重責,政商應以家庭友善政策相助。

紐約新例 禁不同酬源自性別

據美國皮尤中心調查,美國女性收入低於男性15%。紐約州長古莫(Andrew Cuomo)最新簽署兩項法案,第一項是修訂紐約州現有的公平薪金法例,延伸「同工同酬」中的「工」至公司內性質相同的工作,任何薪酬上差別不可源自性別,修例將在10月8日實施。

古莫簽署的另一項法案,則將在明年1月起禁止僱主以任何方式獲知應聘者的現今或過往工資,因女性以往工資一般較低,此舉是為免她們起薪點或工資增長被壓低。

兩性收入差距作為全球問題,在不少國家皆得到政府重視。丹麥在2006年推出新法,要求僱主主動告知男女員工為何有工資差異,及解釋工資計算方法。據歐洲工商管理學院教授Morten Bennedsen及其團隊發現,這種強制性的透明可拉近兩性收入差距7%。

本港《性別歧視條例》下,僱主若因僱員性別而作出較差的待遇,即屬違法。然而,本地兩性收入差距在10年間擴大,政府統計處今年的《香港的女性及男性主要統計數字》顯示,打工女的每月收入中位數在去年達到13,500元,低於男性的20,000元,即兩者相差6,500元;本港2009年的兩性收入差距為3,500元。

工資上有差距,與從事不同行業、職位、教育程度及工時都有關,科大經濟系前主任雷鼎鳴亦解釋,女性可能因生育問題,或重心傾向照顧子女而非事業,以致收入受到影響。職工盟婦女事務委員會過去也曾表示,社會上的性別定型問題仍嚴重,女性多被視為照顧者角色,職業發展空間不及男性。

侍產假哺乳支援 提升留人率

要拉近兩性收入差距,政府及商家都應以家庭友善政策協助。侍產假因驅使男性更多參與育兒,可助減輕伴侶負擔,亦減少婦女在職場上的劣勢,惟本港今年才正式將侍產假延長至5日,少於臨近廣東省的15天,更遠不如於香港微軟的6周有薪侍產假。

婦女被迫在工作及育兒之間作取捨,不少或會因此放棄事業追求,無疑造成嚴重人才流失。港交所在2014年已推出「重返職場計劃」,助生育過的母親回歸金融業打拼。

美國《公平勞動標準法》更規定僱主需提供哺乳空間,讓婦女可在工作期間照顧嬰孩。《福布斯》表示僱主主動提供此類設施有助留人,全美一般留人比例在59%,有提供哺乳支援的公司則留人率高達94.2%,士氣、工作滿意度及生產力都更高。

要將外地立法引入本港,當中涉及的成本恐短期內難為商家接受,但商家以家庭友善措施幫助減少女性在職場遇到的不平等,吸引女性人才,可締雙贏。

婦女被迫在工作及育兒之間作取捨,不少或會因此放棄事業追求,無疑造成嚴重人才流失。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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