離綫權立法 僱員可享「真假期」

評論版 2019/09/11

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美國一項調查發現,逾半千禧世代員工為免放假外遊處理公務,會謊稱無法上網。本港近8成員工放假也要處理公務,外國則陸續實施離綫權,讓員工放假時毋須即時回覆工作信息。

調查:1/3青年 重工作生活平衡

據旅行保險公司Allianz Global Assistance最新調查,多達59%千禧世代員工為免影響個人外遊的心情,會向老闆謊稱超出手機服務範圍或沒有無綫上網服務,無法即時回覆信息。

全球年輕員工愈趨看重工作生活平衡。市場調查公司YouGov去年調查發現17至23歲員工有三分一認為工作生活平衡最重要,甚至重要過其他因素如工作穩定。

本港員工亦然,人力資源機構Robert Half去年調查顯示,港人轉工最主要原因是工作與生活平衡(27%),其次才是事業發展(20%)和金錢回報(19%)。

港8成員工放假on call 亞洲最高

然而,年輕員工更難在工作與生活之間取得平衡,一大原因便是智能手機興起,令兩者界限模糊,隨時隨地都可收到來自老闆、同事或客戶的信息,無法真正收工。

德國漢堡大學學者Jan Dettmers研究發現,人們單是在非工作時段處於「on call」的狀態、但並未獲派任何工作,已可增加體內皮質醇水平,帶來壓力。

人力資源諮詢公司Randstad早在2015年已表示,近8成本港僱員在放假期間仍須處理與工作有關的電話及電郵,比率屬亞洲最高。香港文職及專業人員總會去年亦指,86.4%員工因需要在公餘時間處理與工作有關的信息而感到困擾,多達9成表示十分支持(41.8%)和支持(45.8%)政府推出「離綫權」,讓員工能享有真正的假期。

法國是首個推出離綫權的國家,保障僱員有權在收工後不回覆與工作有關的信息。當地勞動法第L. 2242-8條規定,有多於50名僱員的公司需就在甚麼時段不得要求員工處理公務,與員工達成協議;若無法與員工取得共識,則僱主需與工作委員會或員工代表合作制定章程。法國更自2000年起,已實施35小時標準工時。

此類法例亦陸續有見於其他地區,菲律賓前年通過《國會法案4721》,禁止僱主就員工不在休息時段回覆信息而採取報復措施。紐約市議會今年亦正在商議離綫權法案,聘用多於10名員工的私企,若在員工工作時段以外要求他們回覆工作信息,每次違法可被罰款至少250美元。

尊重員工公餘生活 助挽人才

德國雖無離綫權,但當地商界已帶頭為員工實施,德國大眾汽車早在2012年已停讓公司的黑莓伺服器向已收工的員工發送電郵,另一汽車公司Daimler在2014年更使用新軟件,自動刪除員工在放假期間收到的電郵、及發送提示信息予發件者。兩間企業皆表示,此舉是為保障員工福祉,讓他們取得充足休息以更好地工作。

本港近8成員工放假無得休,或因企業出於成本控制的考慮,傾向將員工「用到盡」,惟須明白新生世代員工較重視公餘有生活,在此方面多予尊重與理解,更有助挽留人才。

本港近8成員工放假無得休,或因企業出於成本控制的考慮,惟須明白新生世代員工較重視公餘有生活,在此方面多予尊重與理解,更有助挽留人才。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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