獎勵員工瘦身 稅務寬免為企業加油

評論版 2019/10/30

分享:

九巴推現金獎勵員工瘦身,這種花小錢鼓勵員工多做運動的風氣,正由外國吹到香港。為改善員工健康和減低醫療開支,港企應響應,而港府亦可透過稅務寬免來鼓勵企業加碼。

員工3月減15磅 九巴獎金1千

因應司機日坐夜坐,易有大肚腩,九巴及龍運最近推出瘦身獎勵計劃,員工若能在3個月內減15磅,最多可獲1,000元獎金。九巴強調除了獎金外,還邀請中醫為員工把脈、教導均衡飲食和穴位按摩,目的是要喚醒員工關注健康。

這種以獎金利誘員工多做運動的計劃,其實在外國已盛行多時,一來不少大企業的CEO都熱愛運動,如甲骨文的Mark Hurd;二來管理層正視員工長時間呆坐工作,增加肥胖或癡肥的機率,而因癡肥及其伴隨的糖尿、心血管病,大大增加企業成本如醫療開支。

據美國杜克大學醫學中心的研究,癡肥員工患工傷的機會高25%,而醫療索償開支比正常體重員工高6倍。癡肥治療每年為美國醫療開支增加1,900億美元,而因工作壓力引致缺勤、生產力下降和醫療開支,為僱主每年造成3,000億美元損失。故鼓勵員工有規律做運動,既可改善員工健康、減低工作壓力、提高生產力,亦可減低政府醫開支,可謂一石多鳥。

去年美國逾8成大企業和5成中小企提供促進員工健康計劃,以東岸零售連鎖店BJ’s Wholesale Club為例,推行計劃18個月後,相對於沒實施計劃的店舖,多了8.3%員工願意經常做運動和13.6%更密切監控體重。《職業及環境醫學期刊》的研究指,鼓勵員工多做運動令每名員工生產力提升10.3小時,每人平均為企業節省353美元,而《企業健康雜誌》宣稱,企業每投放1美元在這計劃,平均獲得5.81美元回報。

保險公司推出健康程式,鼓勵保單持有人和團體醫療客戶步行,若每日持續走滿多少步,累積的積分可用作保費折扣或換領禮物券,目的是讓人健康些,減低索償機率。宏利保險指加拿大的客戶增加步行量10%至15%,而在其他國家,平均每周步行量多了40%。

降醫療費增生產力 港企響應

企業以至保險公司可帶動員工和客戶多做運動,皆因智能手機App配備智能手帶,方便監測,令監察成本低易推行有關計劃。紐約大學醫學院一項研究發現,使用獎勵可鼓勵人多做運動,即使獎勵取消後,這種健康生活方式仍會持續多個月。

一些駐港的跨國企業幾年前已鼓勵員工多運動,本地企業也是最近才響應,高誠公關公司除鼓勵員工運動,也着重提高員工的精神健康,只要有助身心健康,即使是插花、美容課程都可向公司報銷。

本港2014年有一半人肥胖及癡肥,比十年前增加30%,問題愈趨嚴重,港府應效法美國一些州分,如麻省向推行計劃的中小企給予多達25%稅務寬減,吸引更多企業推行,這樣在推動全民運動才能事半功倍。

企業鼓勵員工有規律做運動,既可改善員工健康、減低工作壓力,亦可減低政府醫療開支,可謂一石多鳥。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版