支援新手爸媽 企業締雙贏

評論版 2019/11/12

分享:

嬰兒出生前後可謂打工父母壓力最大的時候,蘋果公司新措施則讓此類員工4周內自選工作時數而續享全薪。本港父母本已缺乏生育假喘息,但企業帶頭提供支援可締雙贏。

3成新手爸 曾工作時睡着

據外媒報道,蘋果公司在諮詢過已育有孩子的員工(尤其是剛生育的女性員工)意見後,宣布推出一項新措施,讓新手父母在孩子出生後的4周內享有特權,以全薪的待遇兼職上班、甚至在能夠完成工作並得到上級同意的前提下自由選擇上班時間。此福利亦適用於銷售人員,即蘋果一半的員工。

對新手父母而言,嬰兒出生既是福音,亦是噩夢的開始。據美國嬰兒用品公司Owlet在2016年的調查發現,多達41%家長無法在嬰兒(0至6個月大)睡着時入睡,只有5%每晚睡夠8小時,43%每晚平均只能享有1至3小時不受干擾的睡眠。此對僱主亦有一定影響,多達3成新手父親曾在工作期間睡着。

產假及侍產假的一大作用,是讓家長有較充足的時間處理家中事務,重返職場後工作更快上手。與歐盟的優厚福利不同,例如挪威人享有49周(近1年)的有薪家長假,美國法例並不保障人們享有產假,但當地不少企業都會推出各種人性化措施吸引人才。除蘋果公司為新手父母提供全薪自選工作時間的選擇,另一科企Pinterest亦有4個月全薪兼職工作的安排。

其他美企也有為新手父母提供不同的福利,例如Salesforce提供長達1個月的4天彈性工作制,領養兒童的新手父母更可根據領養人數獲多達1萬美元的津貼。科企Patagonia鼓勵餵母乳的母親帶同嬰兒上班,享有公司資助的託兒服務。

本港無論產假抑或侍產假皆不及外國,新手父母生育後不久便須重返職場,工作效率或大打折扣。更甚者,平機會主席朱敏健今年5月撰文指出,婦女生育前後皆受到嚴重歧視,本地更無法例保障婦女放產假後有權重返原來的工作崗位,放產假後即時遭解僱的個案並不罕見,建議政府跟進。

推人性化措施 助吸引人才

有關立法工作在本港需時,且產假及侍產假亦難再增加,企業若能提供優於法定及業界的福利,無疑有助留人。香港慧與(HPE)今年推出新措施,讓工作至少1年的新手父母在子女出生或領養後的首12個月內,享有26周有薪假期,更可選擇兼職工作長達36個月。

父母不易做,但港企帶頭提供彈性措施,為新手父母提供支援,可令他們毋須在工作及家庭之間抉擇,更可豎立員工友善的形象吸引人才。

企業若支援新手爸媽重返職場,工作會更快上手。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版