獎勵戒煙有法 員工企業雙贏

評論版 2019/12/03

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日本一間企業為了鼓勵員工戒煙,為不吸煙的員工提供每年多6天的假期。吸煙可影響工作效率,本港仍有逾60萬人經常吸煙,企業可考慮提供誘因幫助戒掉。

吸煙僱員 投保費高1.56萬

2020年東京奧運會在即,日本廣告行銷公司Piala Inc.為幫助改善當地空氣質素,着手應對員工吸煙問題。不過,該企業並非懲戒吸煙員工,而是獎勵不吸煙員工每年享有額外6天有薪假。據悉,計劃推出一個月內便取得一定成效,已有4名員工成功戒煙。

員工吸煙對其本身健康有害,但亦可為企業帶來損失。上班期間煙癮發作,便需放下手上工作出去充電,Piala指一來一回接近15分鐘,影響工作效率,引起其他員工不滿。

美國戒煙組織Smoke Free St. Joe更表示,吸煙員工投保的保費每年比不吸煙的員工高2,000美元(約1.56萬港元),再加上吸煙降低生產力的和增加的醫療開支,每名吸煙的僱員平均每年耗費公司5,816美元(約4.54萬港元)。

美國電子煙製造商Halo去年公布的一項調查顯示,吸煙員工因離開崗位外出吸煙浪費的時間,加起來每年相當於6天,Piala新措施對非吸煙員工或算公平。但若用假期作誘因鼓勵員工戒煙,多少才足夠?Halo指,調查反映煙民平均需要每年額外多11天假期才肯戒煙。

除了額外假期鼓勵員工戒煙,企業或可考慮用獎金作誘因。英國東英吉利亞大學醫學院今年的研究發現,當地企業在提供介乎45至1,185美元的獎金時,可增加員工戒煙成功率約5成。此誘因的推行方式有多種,據《華盛頓郵報》報導,美國有公司為成功戒煙的員工直接提供250美元(約1,950港元)獎勵,也有企業為員工提供300美元(約2,340港元)的戒煙津貼購買戒煙產品。

部分用品例如戒煙貼、香口膠及喉糖等已獲美國食品及藥物管理局(FDA)認可為有效控制煙癮,企業可考慮為有需要員工提供此類產品,因美國馬約診所指出多達3成嘗試戒煙的人在使用過戒煙產品後取得成功。

不少人開始吸煙或因朋輩壓力,但加拿大政府早在2012年起推出Break It Off計劃,讓人在Facebook上向親友宣布自己有意戒煙,朋輩壓力因素讓參與計劃者戒煙成功率,比用戒煙電話熱綫者高1倍。醫學期刊《刺血針》去年亦曾指出,公司可透過群體輔導、讓吸煙員工善用社交支援及朋輩壓力可提供戒煙的動力。

港逾66萬煙民 生產力年損17億

在本港,統計處今年1月出版的《香港統計月刊》顯示,本地有逾66.7萬煙民,當中93%每日都會吸煙。港大醫學院早年曾表示,吸煙及二手煙為本港每年帶來價逾17億元的生產力損失,包括在65歲前死亡的工作時間損失及因疾病導致的工作時間損失。

企業幫助員工戒煙,既能在照顧他們身體健康的同時增加工作效率,不妨考慮以簡單誘因作鼓勵,達致雙贏。

日本有企業為了鼓勵戒煙,送出每年額外6天有薪假獎勵不吸煙員工。圖為東京街頭的公共吸煙室。(法新社資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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