經痛損效率 企業宜推人性化措施

評論版 2019/12/06

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日本有百貨公司讓經痛員工戴襟章,冀望他人善待她們,怎料引起負面回響。經痛可影響工作效率,本港鄰近地區法例保障有需要女性可放月事假,休息後繼續拼搏。

日本大阪市大丸百貨梅田店早前試驗推出印有粉紅色卡通人物的「月經襟章」,鼓勵來經的女員工佩戴,旨在促進公司內部交流、增強同事間的同理心,對生理期員工的痛苦更為諒解。

此計劃原意雖好,惟卻好心做壞事,有顧客投訴稱計劃可能涉及性騷擾成分,亦有不少顧客認為計劃侵犯員工私隱。

經痛究竟有多痛?據英國倫敦大學大學院(UCL)教授John Guillebaud,經痛的痛楚程度與心臟病發相若,但往往因男性不理解而不獲重視。女員工忍痛上班不但讓自己難受,對僱主亦帶來損失,醫學期刊《BMJ Open》今年發布一項在荷蘭做的研究,顯示忍着經痛工作效率大減,相當於每年喪失9天的生產力。

韓女員工 月享1天無薪假

與其讓員工在最痛及效率最低的時候頂硬上,不如允許他們在有需要時休息。南韓法例現時允許女員工每月可享有一日無薪月事假,員工若選擇該日不放則僱主需支付額外薪金。台灣亦在2013年通過《性別工作平等法》,保障女員工每年可有3天生理假。

瑞典有企業 推彈性工作制

日本其實早在1947年已推出月事假,但當地女性常因文化因素而不願放,推出月經襟章的初衷正是為了喚起大眾意識。雖說男女生理有別、不應以男性標準套用於女性,但不少人恐仍會將月事假視為不公平而反對,令其推行過程難關重重。

科企Forza Football作為瑞典首間獲政府認證為「月經友善」企業,在為有需要的女員工推出彈性工作制、讓她們自選工作時段或在家工作之餘,更重視改變內部文化,如鼓勵女員工直接表明因經痛請假、及為男員工普及有關知識。

據悉員工對安排滿意,指有助同事在有需要時減輕工作量、並增加其餘時間的生產力。

英國市場研究公司YouGov前年調查發現,本港女性76%曾經歷過經痛,當中9成更指影響工作表現。

本港只有少數企業有提供月事假,初創企業Innopage創辦人李勁華去年曾表示,公司在前年起推出月事假是因發現有員工因經痛而需早退,直言員工不能應付工作及生產力下降,對企業亦無好處;若允許休養一天後重回崗位,她們會為趕死綫而做多了工作,公司與員工可做到互惠互利。

本港僱主應考慮到男女生理不同,對經痛員工多加體諒,更或透過改變內部文化,讓有需要的員工能獲喘息。

僱主應對經痛員工多加體諒,讓對方能獲喘息繼續拼搏。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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