3招拉近兩性收入 加薪增透明

評論版 2019/12/20

分享:

世界經濟論壇最新報告指出,全球兩性收入差距需257年才能消除。女性較少從事科技類工作、議價難度及家庭負擔較大。本港兩性收入差距持續拉闊,更需在此三方面着手應對。

據世界經濟論壇最新報告,全球男女收入差距由去年需202年才能消除,擴大至今年的257年。其中一個重要原因是較少女性從事薪金增長較快的工種,例如雲端運算行業只有12%從業員是女性,而數據及人工智能、與工程,則分別只有26%及15%。

女性為何較少投身科技類工種?據美國大學婦女協會(AAUW),女生容易受社會上的性別定型影響,傾向認為自己數學及科學能力較弱,但協助她們打破此定型有助改善成績,是故美國一直着手在文化上打破性別框架,例如美國政府在奧巴馬在任期間鼓勵女科學家到校與學生交流,為他們提供模範。

供應商平台Market Inspector今年更指出,婦女缺乏議價能力令她們普遍收入較低、且因背負較重的家庭負擔而較少參與勞動市場。女性尤其深受同工不同酬之苦,或因薪金數據不透明,自我定位不清,難為自己爭取合理待遇。

丹麥則早在2006年已立法要求員工多於35人的僱主公開性別收入差距數據,《哈佛商業評論》今年1月一項研究發現,當地企業的性別薪金差距在2003至2008年間縮減7%。此類機制對企業一樣有好處,Netflix前年自行引入此機制後,《商業內幕》發現員工若得知他人薪酬,工作效率會更高。

家務事如照顧嬰兒的重責,因文化因素常被視為女性天職,但男性若在此方面多支援照顧另一半,可幫助她們更快重回職場。瑞典家長在生育後享有390日有薪家長假,女性更可將她3個月的產假分享予丈夫。

本港兩性收入差距一直拉闊,政府統計處今年公布的《香港的女性及男性主要統計數字》顯示,打工男性的月入中位數達20,000元,比女性高6,500元,此差距高於2009年的3,500元。與此同時,本港女性較少與科技類工種有緣,早有見於校園,婦女基金會前年報告指,在大學修讀科學類科目的女生只佔38.8%,工程及科技類則只有30.5%。

籲家務分工 改善家長假制度

薪金透明在本港並不常見,不少人亦或忌諱自行與他人作比較。此外,本港母親雖享有14周產假,父親侍產假只有5天,惟女性無法將產假分享予另一半,男性較難承擔更多家務責任。

本港要拉近兩性收入,政府既需考慮以正面形象宣傳培養女生對STEM的興趣,長遠也應考慮讓企業試驗為員工開放薪金資料,並研究改善家長假制度,助女性兼顧工作與家庭。

本港母親雖享有14周產假,父親侍產假只有5天,惟女性無法將產假分享予另一半,男性較難承擔更多家務責任。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版