政商友善措施 讓家長多陪孩子

評論版 2020/01/07

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本地一名護士日前在社交媒體上發帖引起熱議,稱有女童詐病只為讓母親多陪伴自己。港爸港媽工作忙,親子相處時間不足,外國政府與企業的家庭友善措施則遠勝本地。

1成家長 與子女零傾談

診所護士「珍寶豬」在其Facebook專頁「診所低能奇觀」表示,見到有女童在母親陪同下付費看醫生,卻查不出有任何病狀。女童後來向母親坦承自己只是裝病,原因是看見同學的母親在其生病後請假陪伴。怎知女童的母親立刻要求診所退錢,並怒斥女兒稱自己少上一天班令家計困難。網民對此反應不一,有人表示「生仔要考牌」,亦有人認為女童應體諒母親的不容易。

港人工時長,自然較難享有親子時間。香港家庭教育學院去年調查發現,多達34.5%家長每周工作46小時以上,每日與子女談心少於15分鐘的父母佔26.3%,當中更有1成與子女「零傾談」。學院建議家長若下班後感到勞累,可嘗試抽出較短時間(例如15分鐘)與子女玩耍,並作誠懇解釋,讓孩子學會體諒他人。

生活逼人在所難免,但職場上的家庭友善措施有助家長毋須在養家餬口與家庭生活之間做抉擇。新加坡的打工父母若家有小學年齡(7至12歲)子女,政府會資助他們每年放2日有薪家長假,每日最多500新加坡元,連兼職員工也可受惠;子女在7歲前,家長每年更可享有6日有薪假,政府及僱主各資助3日。

彈性上班地點與時間亦愈趨常見,因有助員工平衡工作與生活的需求。美國人力資源管理協會去年統計顯示,全美已有57%企業提供彈性上班時間;員工培訓軟件TalentLMS去年亦表示,美國66%的企業允許員工偶爾遙距工作。

美法例 允上班時間照顧兒童

年幼兒童對父母照顧更有需求,美國《公平勞動標準法》已規定僱主需提供哺乳空間、及允許員工在工作期間照顧兒童,社交媒體企業Snap更與託兒公司Helpr合作,讓員工享有資助託兒服務,旨在減輕打工父母的負擔。

美國勞工法例屢被詬病落後其他發達國家,例如不保障員工享有有薪產假,但僱員福利保險公司Unum分析指,美國失業率跌至50年新低,僱主請人難,自然以優厚福利吸引人才。本港近來受社會事件影響,經濟恐變得更差,但僱主仍應明白推家庭友善措施可締造雙贏,香港人力資源管理學會文獻指出有助降低員工離職率,節省聘請及訓練新人的開支、提高士氣與工作效率、及改善企業形象。

家長工時長,較難抽時間陪伴子女,影響兒童健康成長,亦減員工工作效率,企業應多予以體諒,幫助他們取得工作生活平衡。

本港家長工時長,缺乏親子相處時間,外國政府與企業的家庭友善措施則遠勝本地。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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