遙距工作是福 還需政府主動推

評論版 2020/01/14

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日本東京今年迎來奧運會,當地政府大力推動遙距工作改革紓緩交通壓力。遙距工作是各地職場一大趨勢,本港員工對其亦有所追求,但還需政府大力支持。

日本擬力推 冀解工時長陋習

日本政府將2020年東京奧運及殘奧會開幕式期間定為「遙距工作日」(Telework Days),除了讓人毋須通勤而減少交通擁擠,亦有長遠計劃令日本工作制度更具靈活性,吸納人才。

據《日本時報》報道指,安倍政府一直有意透過鼓勵遙距工作應對日本人工時過長、效率過低的問題。

日本經濟產業省預計,今年將有3,000個團體響應遙距工作日,比前年的1,800個增幅近67%。部分企業如NEC(日本電氣)允許員工在奧運期間連續5天在家工作,銷售人員亦可直接與客戶聯繫,毋須到辦公室。

遙距工作愈趨常見,據市場調查公司Global Workplace Analytics分析,美國非自僱遙距工作者人數在2005年至去年間大增140%,美國蓋洛普民調更顯示當地33%員工會因為工作安排更具彈性而轉工。史丹福大學一項長達9個月的研究發現,遙距工作可帶來雙贏局面,因員工覺得更能兼顧生活及壓力更低,令他們的生產力提高13%。

本港員工工時長,壓力亦較大,故而對遙距工作或更有憧憬。人力資源公司Robert Half前年公布調查顯示,25%港人會為工作生活平衡轉工,為金錢回報者則僅19%。Randstad同年的調查亦顯示,91%本港員工希望能夠遙距工作改善工作生活平衡,高於亞太平均的89%,但同時有48%港人擔心此舉也有可能干涉家庭生活,因通訊科技發達變相無法真正下班。

美遙距工作員工 獲政府資助

求職網站CT Good Jobs引述資深企管顧問蕭一龍指,不少本地僱主仍抱傳統心態,忽略以業績評價員工,反而覺得員工要留在公司才好管理,必定影響士氣與效率,若要改變此風氣,長遠需靠政府帶動彈性工作的社會氣氛,包括在政策上鼓勵員工在公餘時間為自己增值。

並非所有行業都適合遙距工作,但新世代對其更有要求之餘,遙距工作亦是創科類人才較為重視的工作福利。美國波士頓政府今年為吸引科企及創科人才,推出一項鼓勵在家工作的措施,企業每為一名員工提供遙距工作選項,即可獲2,000美元稅務優惠;佛蒙特州政府更提供最高1萬美元的資助,協助企業推動遙距工作。

遙距工作若推行恰當,可以是企業及員工的福音。本港不僅應增加此類福利,更需由政府帶頭改變傳統職場風氣,帶來更多創新機會。

日本政府大力推動遙距工作改革,讓人毋須通勤減少交通擁擠。(法新社資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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