他們的生存之道

副刊版 2020/01/22

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坐在領袖位置的,未必真正具領袖料子,大家觀察周邊企業或機構高層便知。

不是領袖料子的人上到高位,唯一生存之道就是拚老命保住自己位置,即刻可碼住上頭,或出盡力打壓叻過、有sense過自己兼且眼利看穿自己無料之人。這類人暗瓦底知道,不如此做的話,將會甚麼也沒有;於是,在任期間,必壞事做盡,有風駛盡兼犯眾憎,且千方百計如同保命般保住自己職位,皆因心裏很清楚,他朝下台之日,將會收場慘淡,所以一定不會讓這日來臨。這些人的動作,每一步都只為自己保命而戰。無實力的人,心神只能花在媚上壓下,要這些人為大局着想,如同勸魔鬼做番天使般無可能。自己搞腡檔攤,當然手指指向他人「係佢哋一手造成」。

但最可笑亦可悲的是,這些坐在領袖位置的人,總覺得自己綽綽有餘,由外到內貫徹「要呃人先呃自己」的精神,還大言不慚對人說自己「很謙卑」、「上頭對我非常滿意」、「深受愛戴」,甚至「好正義」之類。自己把這些說話講出口,效果頓成鄉里,領袖的class去哪裏了?Respect is earned,not claimed。

這又引伸出一個很有趣的問題,為何如此無料扮有料之人,環觀社會各大企業或機構,都總有一個喺左近?原因簡單,望其上下(即其上頭和下面那班人)便知。窩囊頂頭需要窩囊中層執行,才能維持整個「窩囊system」;窩囊中層當然又會找到一班窩囊下層熱烈擁護,才可保住自己。

一間機構或地方,若充斥着一大班窩囊人,是很容易看得出來的:無料窩囊之流,大家圍爐取暖才能互保,故這類企業或機構文化(organizational culture),必只標榜和要求忠誠。在一個高度窩囊的地方裏,下屬的忠誠比熱誠重要,皆因不發問、不懷疑、不挑戰的人,才能長保system得以維持和穩定,讓圍內的人繼續抱持「搵食啫!」、「好出奇呀?﹗」、「係咁㗎啦!」的態度,齊齊保住收成期。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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