改善病假制度 助防傳染病蔓延

評論版 2020/01/29

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本港正面臨流感高峰及武漢肺炎等公共衞生問題,惟不少員工帶病上班,降低工作效率更可傳染他人。美國疾控中心最新研究指,僱主應設法鼓勵員工請病假。外國有更合理的病假法例,企業亦會更重視員工健康。

患病效率低 易傳染同事

美國疾控中心(CDC)最新公布的一項研究發現,流感高峰期每年為美國經濟帶來介乎150億至640億美元的損失,當中不少來自員工生產力的缺失,患流感的員工會損失平日68%的生產力,但有薪病假及病假友善措施有助減少流感在職場的傳播機率。

「得閒死唔得閒病」或是不少香港打工仔的心聲,本港衞生署上次人口健康調查(2014至15年)顯示,多達82%人沒有請病假。

中大醫學院榮譽臨床助理教授范寧表示,社會競爭激烈,令人不敢請病假,自僱及基層人士請病假更會手停口停。帶病上班令員工個人健康惡化,對企業亦無好處,保險商保柏香港研究指,2015年帶病上班帶來的生產力損失令本港損失多達306億港元,比員工請病假帶來的損失多出3.4倍。

星僱員年享14天全薪假

按香港現行法例,僱員連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。倘病假不少於連續4天、有醫生紙及已累積足夠的有薪病假,可領取疾病津貼,每日款額相等於僱員每日平均工資的五分之四。

與海外地區相比,本港現有制度未必輸蝕,優勝於台灣員工每年享有30日半薪病假,更優勝於法例不保障有薪病假的南韓。不過,本港仍比新加坡人每年享有14日全薪病假、以及挪威人享有多達52周全薪(僱主支付頭16個工作天薪金,其後由政府負責)較為遜色。

讓員工帶病上班,等同讓其效率更低之餘,亦會傳染至其他員工,故此企業值得考慮提供更為合理的病假。

推健康計劃 可防患未然

此外,不少外企更注重防患於未然,平時已着緊員工健康,例如推出健康計劃(wellness programs),包括協助他們戒煙、提供瑜伽課程乃至鼓勵他們在公司午睡。美國國家醫療商業組(NBGH)前年調查顯示,多達86%的美國僱主會以金錢作為員工參與健康計劃的誘因,足見其重視程度。

武漢肺炎等大病始終少見,但香港每年都有流感高峰,與其讓員工頂着壓力帶病上班,政府及企業都應找方法幫助有需要的員工可以放假休養。

有研究顯示,員工帶病上班令本港1年損失多達306億港元,比員工請病假帶來的損失多出3.4倍。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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