工作生活要平衡 逃離彈性工作制?

評論版 2020/02/11

分享:

彈性工作,焉知非禍?英國有學者表示,21世紀的新興工作模式反而令工作生活難以平衡,更不如傳統的朝九晚五模式。有調查指本港大學生最想打政府工,或反映僱主應力保員工工作與生活之間取得平衡。

各地打工仔愈來愈難將工作與生活分開,英國曼徹斯特大學學者Ian Hesketh發明「leaveism」一詞,最初用以形容員工用年假養病或照顧家人的現象,後來更將定義延伸至在正常工作時間以外處理工作、及在放假期間工作以免復工後跟不上進度。

彈性上班時刻在綫 難抽身

這種職場現象愈趨常見,德勤最新一項調查顯示,英國已有51%員工需要在合約工作時段以外工作,亦有36%用年假養病。28%員工表示因時刻在綫而難從工作中抽身,亦有26%認為僱主期望自己時刻在綫,有多達2成人表示自己因時刻處於工作狀態而精神疲憊。

各種以彈性上班作招徠的新興工作模式,包括炒散、在家工作或自己創業等,隨科技發達而大行其道,惟近年已開始有人反思彈性是否真是打工仔的福音。網媒Medium去年有文章分析指,傳統的朝九晚五工作模式反而有效保障工作與生活分開,受訪的不少千禧世代都認為除了職業追求以外,生活上的樂趣例如多陪伴家人及探索興趣等其實更重要。

外國甚至開始出現一種名為「Tradwife」的新興現象,即職場女性選擇放下事業、回歸全職家庭照顧者(尤其是以50年代西方家庭主婦為模本)的角色。據英國諾丁漢大學助理教授Catherine Rottenberg稱,這種復古看似與現代文化格格不入,卻是時代的產物,不少女性發現自己難以同時兼顧事業與家庭之餘,時刻在綫的職場文化亦令她們壓力不勝負荷。

本港情況亦未必比外地理想,騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會去年公布的調查顯示,僅38%打工仔認為工作能令其快樂,多達46%認為工作生活不夠平衡。微軟一項調查亦發現,7成本港受訪者表示自己隨時「on call」,需在4小時內回應同事或客戶。

企業留人才 須保工作生活平衡

年輕一代對此或更為敏感,僱主諮詢機構Universum前年與去年公布的調查顯示,香港政府連續兩年成為本地大學生心目中最理想的僱主,勝於巨企如Google。政府工出名工時穩定,而工作生活平衡正是最多受訪者(63%)看重的職場目的。

Hesketh認為,僱主若想用最少的員工取得最大的成效,反招致人才流失,不利公司長遠發展,更指應杜絕在公餘時間向員工發送工作信息的行為。

德國汽車商Daimler現時已有措施保障員工可以安心享有假期,透過系統自動刪除他們在非工作時段收到的工作電郵,讓發信者選擇發送至其他同事跟進、或待員工復工後再發送。

無論從事彈性工作抑或傳統的正職,員工最想追求工作與生活有清晰界限,能否達成則視乎僱主肯否配合,以挽留人才。

有調查指本港大學生最想打政府工,或反映僱主應力保員工在工作與生活之間取平衡。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

緊貼財經時事新聞分析,讚好hket Facebook 專版