僱主體恤員工 齊心抗疫

評論版 2020/03/09

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有市場研究公司發現,本港打工仔對公司在疫情下的支援滿意度遠不如新加坡。企業應盡可能為員工提供合理安排,助他們度過難關。

精確市場研究中心(CSG)最新調查顯示,新加坡多達61%員工認為僱主在疫情期間提供的支援屬充足或非常充足,本港則僅38%有同感。更甚者,逾2成本港員工認為公司支援不足,星洲則僅約5%持相同看法。

2成港員工 指公司支援不足

本港員工最希望公司提供的支援,分別為提供口罩(57%)、彈性工時(54%)及在家工作安排(51%)。

新加坡員工則更希望公司提供衞生工作環境、消毒用品、及保持勞資溝通等。

農曆年假期後,港府因應疫情,除緊急服務外,允許公務員在家工作,直至最近才開始逐漸復工,而私企亦跟隨政府的做法。然而,全港中小學最早於4月20日復課,但補習班及託兒服務在近期更為難覓,不少員工對在家工作仍有需求。早前的「行山銀行」事件,或動搖不少僱主對在家工作安排的信心,擔心員工開小差。

理光香港市場及業務拓展部總監莊禮基表示,公司要讓員工在家工作維持生產力,應要求員工要在通訊群組保持聯繫,以便跟進工作情況;工作指引亦須清晰,讓員工知悉每日要完成甚麼任務、有甚麼短期目標,每日亦應有適當時間進行工作檢討。

辦公室、公共交通工具等在疫下可能成為人傳人的黑點,公司為公共衞生緣故應減少員工到人多地方。Google已取消所有上門見工安排,改為網上遙距面試;Amazon亦暫時讓求職者上門見工。

其他外企如微軟及IBM更表示,會限制或禁止員工出差。

安排在家工作 亦予心理支援

Facebook一名新加坡員工確診新冠肺炎後,關閉其新加坡辦公室進行深層清潔,直至本周五(13日)才復工,其在倫敦的辦公室亦被關閉進行深層清潔,下周一才復工,以保障需要到辦公室上班的員工。

員工更需企業提供心理支援。蘋果公司的做法或較為體貼,為留駐湖北省與溫州市的員工提供慰問包,內裏除了有一封來自Apple團隊的祝福信,也有N95口罩、溫度計、洗手液及零食等禮品,更有一部全新的10.2吋iPad,幫助孩子在綫上學習或供一家人解悶。

全球經濟受疫情影響將持續低迷,僱主若要避免員工士氣低落以致生產力降低,應盡可能為他們提供工作及其他方面的支援,齊心捱過疫情。

僱主若要避免員工士氣低落,應為他們提供工作及多方面支援,齊心捱過疫情。(資料圖片)

撰文 : 沈帥青

欄名 : 港是港非

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