初創企業重工作態度 履歷其次

行政人員版 2020/03/25

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隨着本港快速且多變的市場發展,愈來愈多人對初創企業充滿憧憬,比起過往投身大型企業,現今年輕人更渴望加入創科界,為未來工作加添挑戰性。對於大部分初創企業與科技領域相關的工作,非修讀相關學科的年輕人或會望而卻步。但其實不少初創企業更重視的是求職者的態度,其次才是其個人履歷和工作經驗。

本港首間獲保監局發牌的虛擬保險公司保泰人壽(Bowtie)主張保險過程無人化,利用數碼化過程,減低營運成本。

需求IT人才 有增無減

其合作夥伴經理鄭偉昇坦言,疫情下招聘速度放緩,但對IT人才及其他部門人才的需求仍然有增無減,由於消費者對電子商貿及網購需求增加,投保數字亦有明顯上升。雖然身為保險公司,但鄭偉昇認為,公司並不講求保險業的履歷,反而更重視求職者的心態,以及如何積極協助公司解決業內問題。

另一間研發智能手語繙譯手環的生物科技公司Gense Technologies首席執行官兼聯合創始人陳柏衡亦稱,初創企業規模雖然較小,但員工的參與度很高,而且勝在靈活度高。

他笑指,「我在求職面試時最常問的問題,就是有關理想工作模式,如何適當分配每日的工作時間,以及在工作中所期望的得着,從這些問題中,可以清楚了解求職者的工作態度和動機。」

責任編輯:蕭寶玲

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