員工在家工作 企業須予信任

行政人員版 2020/04/03

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為免員工增加感染新冠肺炎風險,不少企業都推行在家工作,惟部分管理層及員工對此新工作模式未能適應,甚至產生矛盾。

「亞洲互動媒體控股」創辦人鄺海翔認為,企業能否順利適應在家工作,除了視乎過往經驗外,關鍵亦取決於管理層及員工各人之間的互信。

鄺海翔表示,其員工經常需要外出工作,早已有遙距工作的經驗,而他自己亦只有5成的工作時間是在辦公室。

他直言,安排在家工作時,可與員工約法三章,讓對方取得平衡。「管理者可要求在辦公時間內能聯絡上員工,亦可為不同工作設限期。公司亦要鼓勵員工,遇到困難時要敢於舉手求助,勿拖至出事才處理。」

倘錯怪員工 心裏刺恐難除

他強調,公司及管理層應先信任員工。假如錯怪員工,員工心裏的刺恐怕難以拔除。他更預測,辦公室未來只會演變成聚腳開會的地方,或會令租金下跌。

責任編輯:蕭寶玲

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