疫症勞工權益5問

行政人員版 2020/04/03

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新冠肺炎疫情持續蔓延,若打工仔不幸感染肺炎,或有需要接受隔離時,能否主動申請放有薪病假?

1. 確診或隔離人士可否獲有薪病假?

據《僱傭條例》,確診員工有資格獲得有薪年假。但隔離人士,勞工處並沒有因應隔離期間,員工的薪酬計算方式作出指引。

2. 僱主可否主動要求僱員因隔離或其他原因,而放取有薪或無薪年假?

根據《僱傭條例簡明指南》第4章指出,休息日屬有薪或無薪,應由僱傭雙方協定。如果僱主要求員工放無薪假,或員工主動提出放無薪假,雙方都需要自行協調。

世勤律師事務所法律顧問梁家茵表示,僱主有權指示其員工放取法定年假,但僱主需先諮詢員工並事先發出不少於14天(或共同商定的較短期間)的書面通知,方能指定員工放取年假的時間。僱主可發出較短期間的放取年假通知、即少於14天的通知,並取得員工的同意,則不違反《僱傭條例》,但假如員工不同意,僱主不得以此方式強迫員工放取年假。

員工強制隔離 僱主不能解僱

3. 如不幸有家人感染,僱員被僱主要求停工在家隔離,僱員可否獲取薪金?

《僱傭條例》規定,打工仔不能以隔離為由,申請放有薪病假,但僱傭雙方可因應情況進行溝通協商。不過,員工在進行強制自我隔離期間,僱主都不能藉此解僱員工。

4. 如果僱員因工作而受感染,可否向僱主申請賠償?

現時暫沒有法例指引,打工仔可因工作受感染向僱主索取賠償。不過在沙士時期,僱員若染上沙士,同時又符合條例所指在受僱期間因工作意外導致身體受損,僱員可根據《僱員補償條例》向僱主追討補償。

5. 僱主有權解僱放有薪病假員工嗎?

根據《僱傭條例》,若僱員犯下嚴重過失則會被即時解僱,但僱主不可在僱員放有薪病假期間解僱該員工。

責任編輯:蕭寶玲

欄名 : Good Job Insight

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