職場文化+企業傳統 日本難推行在家工作

行政人員版 2020/04/07

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新冠肺炎疫情擴散,日本累積確診人數已突破3,500人,疫情最嚴重的東京,確診人數更破千。雖然東京都知事小池百合子已向市民呼籲,都內1,350萬居民在4月12日前都應配合遠距上班。不過盡管疫情多嚴重,東京直至現時通勤上班的人潮依然不減,遠距工作根本無法推行。

據CNN報道,由於日本首相安倍晉三早前一直拒絕發布緊急狀態命令,無法強制規定要求企業停止運作。而且日本的職場文化,令8成日本企業無法讓員工在家工作,又加上日本文化偏好面對面工作,東京打工仔只能繼續每天迫着地鐵返工。

日本文化 偏好面對面工作

52歲英語教師時吉英向CNN透露,數周前仍要每天從埼玉縣通勤到東京工作,直至學生表示對疫情擔憂不安後,才改為網上授課。他直指,就算疫情有多嚴重,對大部分日本人來說,工作永遠最重要的,「日本人都是工作奴隸,除非政府下令強制停止企業運作,不然都沒有人願意留在家。」

而且日本講求面對面的工作文化,日本經濟學家兼金融策略師Jesper Koll指出,日本職場注重群體決策,不能一個人在家自行做重要決策,要聚在一起才能做到決定。

除了日本人「社畜」的工作文化影響外,日本雖然看似科技發展發達,但實際上不少企業依然採用較傳統的方式經營,令遙距工作計劃受到阻礙。

責任編輯:蕭寶玲

盡管新冠肺炎疫情嚴重,但東京現時通勤上班的人潮依然不減。(路透社資料圖片)

欄名 : Good Job Insight

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