職場是江湖

副刊版 2020/08/20

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被《時代雜誌》譽為「現代廣告大師」、英國廣告公司Ogilvy副主席Rory Sutherland曾提醒年輕人:「去找一、兩件你上司做到很爛的事,然後把那些事做好。能跟他人互補,遠比跟他人相同更有價值。」事實上,在公司裏,某人是容易遭代替的,那說明他只是機構的一個「平均人」,說白了,即是閒角一名。幫自己在機構做好positioning,才不致被看成可有可無。

但positioning是要在重要位上「中」,才有意思,否則把自己position在機構沒人重視的東西上,那只是把自己放在一個會被人覺到「weird」(怪異)的角色上而已。Positioning要「中」,當然是要重點出擊,瞄準上司,慢慢觀察上司需要甚麼、討厭做的、不擅長做甚至做得很笨拙、很爛的是甚麼。當然,上司那些做得很爛的事,是對公司來說重要的。找到那一兩件上司做得很爛或很討厭做的,然後用心把事情做好,那是對公司作出貢獻之餘,也為自己建立不易被取代的位置。

但我認為Sutherland只說了上半段,最關鍵的下半截他沒有道出:沒有一個老闆(尤其是那些小氣兼心胸狹窄的)想在人面前出醜的,若下屬替老闆做好他做得很爛的事,但卻讓老闆look bad、在人前暴露其唔掂之態、急於將功勞歸於自己,請猜猜,這個下屬在老闆眼中,將會是得力助手還是除之而後快的眼中釘?看過不少功高蓋主還鬆毛鬆翼者,很多時惹來殺身之禍還不自知。

幫到老闆應付或處理其不擅長的事情、讓他在人前look good,那才是完整地理解整件事的職場智慧(當然,這裏指的是正常上司,若遇上變態惡魔自私型、只懂踩住下屬自顧往上爬的老闆,根本無運行,那就宜等待最佳時機另覓天地)。究竟自己的出現,是老闆的資產還是負資產?是令老闆look good的人才還是look bad的蠢才?這些問題,大概可測量你在老闆心中的位置矣。

職場就是個江湖,要在江湖行走,不僅先要鍛練一套獨門好武功,還需要有深諳人性的智慧。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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