疫下救經濟 每周返4日工?

評論版 2020/09/01

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英國有智庫建議,政府可試行4日工作制,應對疫下失業率高企等問題。疫情期間,外地政府更有意透過縮減工作日振興經濟。企業若情況合適,可考慮試行。

英格蘭銀行估計,當地失業率將在年底前由4%增至7.5%。當地智庫Autonomy表示,公營機構若可實行4天工作周,則有機會創造50萬份工作,因4日工作制意味工作可更均衡地分布予勞工群體。

4天工作 省電費增生產力

Autonomy指,每周工作4日有助提高生產力,及創造工作機會之餘,更可令員工更開心及健康,減少員工出現職業倦怠(burnout)、精神健康問題,並可改善工作生活平衡,當地三分二的員工已出現壓力過大或過勞等問題。

4天工作周並非新興點子,微軟去年曾在日本的分公司試驗每周五關閉辦公室,結果發現員工生產力比前年同期大增4成,企業本身也可節省多項開支,例如電費。

新冠疫情下,旅遊業受到重創,縮減工作日或有助刺激旅遊業。內地除為旅遊業提供補貼等措施,多個省份包括江西及浙江,自今年3月起鼓勵有條件的企業,實施4.5日彈性工作制,冀讓人們有更多時間消費,促進本土旅遊業盡快復甦,同時有助員工改善與家人關係,因內地不少中小學已實施4.5日學時制度。

疫下更多企業考慮4天工作周,不少或因受形勢所迫。美國《洛杉磯時報》今年的廣告費收入受疫情衝擊而大減,員工遂同意縮減兩成工時、每周工作4天,同時減薪兩成,估計可節省逾200萬美元。

本港最新失業率達6.1%,失業人數逾24萬人。打工仔的精神健康亦在疫下響起警號,半島青年商會上月發表調查顯示,9成受訪在職者有中度或以上壓力。商會建議,僱主可考慮採取紓壓措施,例如實施彈性上班時間。

員工願減薪 換取生活平衡

未來的工作趨勢或更傾向注重工作生活平衡,求職網站Joblist今年公布的一項調查發現,約3成員工表示願意放棄一部分工資換取更佳的工作生活平衡,管理層員工願意為此放棄多達2,820美元,但最肯減工資換生活的群組其實是家長,因他們平均願意減工資5%。

公關集團WPP旗下的Grey New York前年已推出縮減工作周計劃,允許員工每周只工作4日、但只領取85%的工資。

對部分員工而言,工作並非生活的全部,4天工作制倘實行得當,或可改善員工精神健康,假設僱主將省下的開支用以額外聘請散工,更可在一定程度上減低失業率,但仍應視乎行業及工種的需求,仔細斟酌。

4天工作制倘實行得當,或可改善員工精神健康,惟應視乎行業及工種的需求,仔細斟酌。(資料圖片)

撰文 : 黃凱迪

欄名 : 港是港非

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