昔日HR猶如打雜

副刊版 2020/09/03

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趙其琨教授是本港屢獲獎項的著名人力資源學者,而他在當學者前,對於HR工作已有相當的實戰經驗。

「81至89年在香港一直做HR,之前就教過書,做過心理輔導,以及醫院牧養。」他直言那年代並沒有人力資源管理(Human Resources Management),只有人事管理(Personnel Management)。「即是做妹仔,做家丁!」

他續說:「好記得打風時,我要返入青衣的廠,睇睇該廠內鐵閘及窗是否關好;我又試過搞成一千人的公司旅行,猶如做打雜。」而在銀行做HR,面對不同分行,就令他更加了解人事、政治角力問題了。

90年代他在美國取得博士學位回港,93年即加入了浸大教人力資源管理,1997年至2006年出任管理學系系主任,2008年起任浸大人力資源策略及發展研究中心主任。

問趙教授學成回港後,為何棄商界而入大學教書?他就笑說除了是受大學時代一位尊敬的德國教授影響外,也可能是因為爺爺當校長、兩位姊姊又當老師,身上流着「教書人的血」。

回首過去在浸大27年來,他都是一邊做研究,一邊做應用,務求教學相長。「舉辦了20多次大型研討會,做了25年的薪酬水平調查,曾做超過100次演講,發表了超過100篇論文,總算對自己有交代。」

他自言對HR這專業希望做到多方面有貢獻:「我早期的願望是為浸大打造最好的人力資源學位課程。另外,也希望為香港HR同業提供最適切的資料。宏觀來說,我希望看到香港的HR界水平可晉身世界前列,但這個願望,同志們就還需努力了。」

作者:胡慧雯

責任編輯:招美寶、鄺素媚

趙教授於 08 年開始擔任浸大人力資源策略及發展研究中心主任。(被訪者提供)

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