中小企調薪幅度 較500人以上企業高

香港人力資源管理學會昨發布「2020年薪酬趨勢調查」結果指出，中小企（聘用500名以下僱員）於今年平均調薪幅度比聘用500名以上僱員的企業高，達1.8%。

亞洲互動媒體控股創辦人鄺海翔指出，中小企需要靈活調動人手，而其員工在加薪的同時，亦有增加工作量。

宜讓員工清楚 公司發展藍圖

鄺海翔表示，公司現聘用50名僱員左右，而他認為調查結果所指的平均調薪幅度亦符合其公司現況。可是他建議，調查應統計為員工加薪的中小企當中，有多少間出現減省人手的情況，以反映現實情況。「公司今年開拓新業務，因此有增聘人手。而疫情期間，部分員工亦需要一人兼顧1.5倍的工作量。」惟他續指，不少中小企都減省人手，有不少10人以下的小型企業更在今年無聲無息地消失。

他坦言，發放花紅不代表公司不裁員。「若企業要留住員工，應與員工多溝通。公司應加強透明度，讓員工清楚公司的情況和發展藍圖。」他補充，公司今年亦特意重新分配人手，讓受疫情影響而減少工作的部門處理公司的其他事宜。

香港人力資源管理學會副會長孔于人建議，企業在疫情期間可利用彈性工作安排，提升其員工在新常態下的生產力及工作效率，包括重新制定或優化家庭友善政策，以協助在職父母於這個特殊時期下平衡家庭與工作。

責任編輯：黃懌勤