疫下做好僱主 彈性措施助家長員工

評論版 2020/12/18

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四大會計師行之一的羅兵咸永道(PwC),在疫情下允許員工休假6個月、其間2成支薪,方便他們照顧子女。本港家長要在停課期間平衡工作與育兒,壓力爆煲,企業宜推出更多彈性措施協助他們度過困境。

PwC宣布新增多項員工福利,旨在支援家庭度過難關,當中包括允許員工申請長達6個月的休假,員工在休假期間更可獲發放2成薪酬。該福利會一直生效至明年3月31日或之前,公司強調休假申請沒有次數限制,此舉冀幫助在職父母減低育兒安排的壓力問題。

家庭工作兩難全 家長壓力爆煲

本港現時正受第四波疫情衝擊,所有學校及幼兒中心再次需要停課,家長比平時更需兼顧工作與育兒,精神狀態堪憂。基督教女青年會在今年3月停課期間調查發現,幼兒在居家抗疫期間出現行為偏差比平日更多,68.23%家長稱自己精神受困擾。不少家長更已出現身體警號例如血壓升高、失眠等而不自知,甚或失控責打子女。

面臨工作家庭兩難全,不少家長都需選擇在兩者中放棄其一,這多數都會以母親離開職場告終。據美國匹茲堡大學經濟學教授Stefania Albanesi指,全美在8至9月期間流失的20歲或以上勞動人口中,逾80萬人為女性,而男性同期間則只有21.6萬人。若考慮到疫情對服務、教育行業等以女性為主的職業帶來沉重打擊,此類情況無疑雪上加霜。

外國企業已嘗試透過不同方法幫助家長度過難關,例如Google、Facebook及微軟已宣布,會為需要照顧子女或親人的員工提供額外有薪假,Google更延長員工在家工作安排至明年6月。

疫情及停課未知持續至何時,教人無所適從,網企Salesforce表明在家工作安排會一直延續至復課為止。

額外有薪假育兒津貼 免人才流失

不少企業例如Amazon、Netflix及Nvidia更為員工提供育兒津貼,包括為他們登記成育兒服務機構會員、並支付會員費,美國託兒服務公司Care.com表示,在今年3至8月期間,已登記逾80萬名新會員。

企業除了可以支援員工照顧子女,家長亦可以發掘社區資源與發揮鄰里精神,尋求出路。美國有不少雙職父母疫下與朋友及鄰居組成所謂family pods(家庭泡沫),即形成育兒小圈子,由大家信任的成年人負責看管與教育群組的子女。

與其讓家長為平衡工作與育兒而頭痛、乃至離職而導致人才流失,僱主不妨多加體諒,並在能力範圍內提供支援。

企業在疫情下推出彈性措施,可令僱員在平衡工作與育兒之間減壓,以免人才流失。(程志遠攝)

撰文 : 黃凱迪

欄名 : 港是港非

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