由學校文職變身廠長 半職媽媽重拾工作樂趣

副刊版 2021/01/02

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作為一個主婦,既要照顧丈夫子女、打理家頭細務,同時要兼顧事業發展確實不容易。於兩年多前成立的合廠,就是為一些身在這困局中的女性尋求一個出路,廠長Janice自己也是一個半職媽媽,為人生更添意義及精采。

女性成家立室後,很多時要被迫轉換軌道,但未必是理想的生活方式。合廠現任廠長Janice,以前在學校擔任書記及文員工作,又要管理工友及學校事務,工作經常要開OT,加上辦公室政治,坦言做得不快樂。她趁女兒由幼稚園升讀小一,毅然離開工作了廿多年的崗位,做全職媽媽照顧女兒。

首次挑戰管理工廠

大約一年後,有朋友介紹Janice到合廠工作,並擔任廠長一職。這個由香港社會創投基金策動的社會創新項目,旨在凝聚來自不同背景的婦女,為她們提供富彈性的工作模式和職業發展機會,並重新定義香港製造。她認為工作適合自己,又能同時兼顧家庭,於是決定嘗試。

從來沒做過工廠的她,工作更有挑戰性,也能學到很多範疇的事物。很多時都要自己做決定,除了管理人事以外,甚至連清潔、保養維修也要一腳踢。「工廠位於一幢有50年樓齡的工厦,前身是荒廢了的玩具貿易工場,地方有不少老化問題,曾試過爆水管、冷氣不足、燒光管等,以前在學校工作可以請其他部門的同事解決,現在則要自己想辦法。」

讓家庭主婦發揮所長

其實很多媽媽都很有才華及技能,無奈因為沒有機會發揮,被迫放棄事業及理想,另一方面要搵工也很困難。合廠為她們提供彈性工作時間,讓她們同時可兼顧家庭及工作,最重要是能發展所長,證明自己還有工作能力,建立起自信心以及擁有私人空間及時間,不用為家庭犧牲個人興趣,甚至賺取生活費改善生活。

Janice說:「有位同事有3個子女,但仍然能處理我們不同合作夥伴的工作,文職、跟單、銷售等都一一勝任,就如十項全能般。另一位媽媽以前做開車衣女工,生了小朋友後被迫停工湊仔,看見她每次來開工也神采飛揚,又主動積極進修學習,找回以往的快樂。」

作為同路人的她身同感受,與十多個恒常員工同聲同氣,齊心合力一起工作,碰巧子女考試時間、家人不適等突發狀況,不同工作崗位的同事,也會為各人互補調動。同事之間亦有很多溝通交流,關係密切得像家人一般。不過始終每個人有不同性格及想法,相處難免會有是非:「例如有人認為分工不平均,出現摩擦和拗撬,幸好大家遇到問題也會攤出來直接講,嬲完後又會和好如初,不會放在心上。」

本地製作優質產品

在產品製作方面也充滿很多挑戰,合廠除了有幾個固定的合作夥伴外,還有不少其他工作項目,類型千變萬化。例如今年疫情關係,有公司聘請合廠女工車製布口罩,有很多不同花款及用途,利用不同物料如花邊、珠片等,Janice和一眾員工惟有邊學邊做。「我本身完全不懂車工,因此要完全信賴及依靠同事們的能力,遇到困難時我們上下一心去解決問題。」

有時成品預期亦未必理想,有一次要做一批餐具袋,Janice以為很容易做,最後品質卻不達標,客戶不滿意作品要求重做。「客戶要求車得美觀工整,如邊位要達90度直角,全人手製作原來很高難度。本來同事們也感到有點沮喪,客戶反而安慰我們。我們從經驗中模索學習,請起辦師傅教導,再由一位同事統一成品,最後也能過關。」

鼓勵工作生活平衡

做廠長要平衡工作、家庭及生活,Janice說絕不容易,女兒亦曾投訴她「24小時工作」。合廠原意鼓勵女性們工作生活平衡,彈性工作有充分休息及私人時間。Janice說:「以前在學校工作時,即使身體不適想請假也有難度,現在則可自由調配安排。我住得很近,女兒又在附近上學,我善用時間做義工,令生活不像以往單調乏味。」

合廠最終目的並非發展成一間大型工廠,反而希望每位媽媽員工能夠發揮所長,透過培訓令個人成長,作為踏腳石在社會尋求工作機會,或是反思自己想做甚麼。最近合廠與新城市廣場合作,首次開設短期實體店,員工可親身試試銷售推廣,並賺取零售工作經驗。Janice亦希望將來可以區區有合廠,將影響力推得更遠,因為很多媽媽其實亦需要這服務,藉此尋找自己的人生。

作者:張頌婷

責任編輯:梁靜詩

合廠負責人Harmony(右)看中Janice(左)熟悉社區,而且性格適合,聘請她出任廠長,至今已差不多 3 年。(受訪者提供)

從學校跳入工廠工作,Janice說很有挑戰性,自己也學習了很多東西。(受訪者提供)

Janice作為廠長,要管理工廠內的人事,幸而一班員工關係融洽。(受訪者提供)

合廠聘請了一班媽媽,以彈性工作時間上班,可同時照顧子女及發展事業。(受訪者提供)

合廠有不同的合作夥伴,靠着員工們一雙巧手、車衣以及手作產品。(受訪者提供)

合廠與新城市廣場合作開設Impact Lifestyle POP-UP期間限定店,售賣各種防疫產品及手作,收益全數支持合廠的營運及本地媽媽,營業至 1 月 13 日。(受訪者提供)

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