給他們開一條路

副刊版 2021/01/21

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港交所的集團人力資源部署理主管蔡家聰(Paul Choi)是我老友,大家識於微時,我見證他由高盛到港交所,如何把一些嶄新的元素及企業文化帶進機構。早在他服務高盛時,已積極推動尊重男女、同志、殘疾人士和少數族裔的平權文化。

高盛過去在這方面取得不少企業獎項,Paul功不可沒,而他個人亦於2015年獲得傑出同志共融大使之榮譽。近日聽聞港交所推出一個全新為期半年、專為大學畢業生而設的GO BEYOND特別實習計劃,可以想像又是出自這位老友手筆。GO BEYOND將聘用50位不論國籍、現居香港、於2019或2020畢業的大學生,只要對本地金融市場有興趣均可投考,而取錄者今年三月就可以開始上班!可說是香港年輕人的一大喜訊。

過去,香港青年就業率一向維持高水平,但統計數字顯示:年輕人失業率由2019年9月的5.9%,劇升至2020年8月的11.4%。港交所這個為期半年的特別實習計劃,提供了今日香港最需要的創意解決方案,做到社會、企業和年經人皆三贏的局面:對香港社會,此計劃可強化香港的人才競爭力(talent competitiveness);對港交所來說,這不但為企業帶來新技術和新思維,也是個很有意思的社會責任(corporate social responsibility)項目;對香港年經人,能在香港核心金融機構實習,更是個難得的事業發展(career development)良機。計劃為不少香港畢業生帶來機會及希望,其熱烈反應可以想像!

其實我們都年輕過,都曾因上一輩有人仍肯給自己機會而受惠過。現在人到中年、成為上一輩的我們,在個人及職場不同崗位上,又願意為下一代的年輕人做些甚麼呢?我為Paul及其團隊籌劃的實習計劃感到驕傲,在此時此刻,仍願意為香港的年輕人開一條路、仍願意給留在香港的年輕人一個對生活有想像的希望,最重要的是,仍願意用行動告訴他們,此處仍有些上一輩的「大人」,從未放棄過年輕人。希望我們每個人、每個企業都能為年輕人走多一步。因為年輕人,正是我們的希望。

撰文 : 利嘉敏

欄名 : 攻關女子

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